無憂保勞工保障早報：案情簡介：

胡某于2015年4月20日入職某網(wǎng)絡公司，雙方于胡某入職當日簽訂了《雇員保密和競業(yè)限制確認書》。雙方約定，在胡某受聘于公司期間，以及在與公司結束勞動關系后的兩年內(nèi)，胡某將不可直接或間接地以雇員、咨詢者、顧問、股東、董事、合作方、合伙方等身份，與和公司從事業(yè)務和擬從事業(yè)務相競爭或沖突的企業(yè)或個人發(fā)展任何關系，亦不可自己直接從事與公司所從事和擬從事業(yè)務相競爭的業(yè)務。合同還約定，如因胡某違反本合同的規(guī)定或嚴重違反公司規(guī)定被公司解雇，則公司將沒有義務向胡某支付競業(yè)限制補償，而胡某仍應當遵守上述競業(yè)限制義務。

2015年7月31日，胡某因嚴重違反網(wǎng)絡公司的規(guī)章制度被開除。因解除勞動合同后，胡某遵守競業(yè)限制義務，而公司一直未支付競業(yè)限制補償，2016年2月1日，胡某提起仲裁申請。

仲裁請求：

網(wǎng)絡公司支付胡某2015年8月1日至2017年7月31日競業(yè)限制補償50萬元。

案情解析：

競業(yè)限制義務系基于雙方協(xié)議約定確立的勞動合同后的義務，旨在通過限制勞動者在終止或解除勞動合同后的自主擇業(yè)權利，在一定周期內(nèi)維護用人單位商業(yè)秘密及維護同行業(yè)企業(yè)間的正常競爭關系。

《勞動合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！蓖瑫r，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第6條規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С?。?/p>

由此可見，無論勞動者與用人單位雙方是否約定競業(yè)限制補償標準，只要雙方存在競業(yè)限制約定，用人單位在未事先告知勞動者無需履行競業(yè)限制義務的情況下，即應在解除或終止勞動合同后向已經(jīng)履行競業(yè)限制義務的勞動者支付競業(yè)限制補償。也就是說，競業(yè)限制補償?shù)慕o付義務依從于競業(yè)限制約定、解除或終止勞動合同的事實，以及勞動者的競業(yè)限制義務履行行為，不受解除或終止勞動合同原因的影響。

本案中，網(wǎng)絡公司與胡某簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中約定的“勞動者嚴重違紀被開除，則公司無需向勞動者支付競業(yè)限制補償，而勞動者仍需在約定期限內(nèi)履行競業(yè)限制義務”這類條款，屬于用人單位免除自己法定責任，排除勞動者權利的做法，屬于無效條款。據(jù)此，若胡某離職后遵守了競業(yè)限制義務，則網(wǎng)絡公司就應按照約定向其支付競業(yè)限制補償。

綜上所述，在無證據(jù)證明胡某存在違反競業(yè)限制義務的情況下，網(wǎng)絡公司應當就胡某自離職次日起至庭審當日止的競業(yè)限制補償，承擔給付義務。而胡某主張的后續(xù)競業(yè)限制補償因尚未實際履行競業(yè)限制約定，且未發(fā)生爭議事實，不應予以支持。

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