無憂保勞工保障早報(bào)：“每天按組裝件的數(shù)量計(jì)算報(bào)酬，我就不算公司的職工嗎？”在勞動保障監(jiān)察大隊(duì)，楊某提出了自己的疑問。

楊某在4個(gè)月前看到一家公司招聘組裝工的通知，便前去應(yīng)聘。他很順利地入職了，公司為他安排了固定工位，并和他說好，每天工作8小時(shí)，按時(shí)簽到上下班，根據(jù)每天組裝的合格工件的數(shù)量計(jì)算當(dāng)日報(bào)酬。但公司一直未與他簽訂勞動合同。最近，楊某去詢問公司究竟什么時(shí)候與他簽合同。公司負(fù)責(zé)人回復(fù)他：“公司根據(jù)每日工作量計(jì)薪，你來去很自由。所以我們之間不是勞動關(guān)系，公司不能和你簽訂勞動合同?！?/p>

突然從公司的職工變成了個(gè)“外人”，楊某實(shí)在想不通。他來到勞動保障監(jiān)察大隊(duì)，詢問自己是否真的無權(quán)要求簽訂勞動合同。

監(jiān)察員告訴他，公司的理由是錯誤的。無論勞動報(bào)酬是計(jì)件發(fā)放還是根據(jù)工作時(shí)長發(fā)放，都與雙方是否構(gòu)成勞動關(guān)系無關(guān)。只要勞動者能夠證明自己受用人單位的管理，從用人單位處獲得勞動報(bào)酬，自己的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，即可認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。

楊某遂提供了公司向他發(fā)放的組裝車間勞動制度、固定工位的工作證以及簽到卡等材料。根據(jù)這些證據(jù)和楊某的敘述，監(jiān)察員初步認(rèn)定公司涉嫌逃避簽訂勞動合同。于是，監(jiān)察員來到公司，在了解了更詳細(xì)的情況后告訴公司負(fù)責(zé)人，他們違法了。最終，公司與楊某簽訂了勞動合同，并支付了未簽勞動合同的雙倍工資差額。

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