無憂保勞工保障早報(bào)：案例簡(jiǎn)介：用人單位在勞動(dòng)合同到期一段時(shí)間之后單方終止勞動(dòng)合同

2014年7月7日，趙志遠(yuǎn)入職天捷公司工作，自2014年7月至9月，每月實(shí)發(fā)工資分別為2891元、3500元、3500元，趙志遠(yuǎn)自行交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2014年11月4日，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同第一條約定合同期限為壹年零壹日，自2014年11月1日起至2015年11月1日止，其中試用期0，每月應(yīng)發(fā)工資為4290元，天捷公司給趙志遠(yuǎn)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。2015年12月7日，天捷公司向趙志遠(yuǎn)發(fā)送終止勞動(dòng)合同通知書，趙志遠(yuǎn)于員工確認(rèn)書上簽名確認(rèn)。2014年12月14日，趙志遠(yuǎn)在企業(yè)職工解除勞動(dòng)合同備案登記表上簽字確認(rèn)。2016年1月15日，趙志遠(yuǎn)向勞動(dòng)委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)哈呼勞人仲字[2016]第9號(hào)仲裁裁決書裁決，天捷公司應(yīng)給付趙志遠(yuǎn)工資補(bǔ)差款1580元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6435元。趙志遠(yuǎn)對(duì)上述裁決結(jié)果不服，于2016年3月17日起訴至法院。

法院判決：勞動(dòng)合同期滿仍應(yīng)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

趙志遠(yuǎn)在2015年11月1日勞動(dòng)合同期滿后仍于天捷公司至2015年12月7日，應(yīng)認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，天捷公司在雙方勞動(dòng)合同存續(xù)期間，無法定理由單方解除與趙志遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，趙志遠(yuǎn)要求天捷公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金的訴訟請(qǐng)求，符合法律的規(guī)定，本院予以支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。結(jié)合趙志遠(yuǎn)自2014年7月7日至2015年12月7日，工作年限為1年5個(gè)月的事實(shí)，對(duì)趙志遠(yuǎn)起訴第四項(xiàng)訴訟請(qǐng)求要求天捷公司支付單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及第五項(xiàng)訴訟請(qǐng)求要求天捷公司支付因非法解除勞動(dòng)合同的賠償金的主張，本院予以合并支持，天捷公司應(yīng)支付趙志遠(yuǎn)賠償金12,870.00元[4,290.00元×1.5個(gè)月×2]。

律師說法：勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者仍繼續(xù)工作 用人單位后終止勞動(dòng)合同是否違法

本案中，勞動(dòng)者趙志遠(yuǎn)與用人單位天捷公司之間原本簽訂的勞動(dòng)合同期限是2014年11月1日至2015年11月1日。但是在勞動(dòng)合同期限到期之后，趙志遠(yuǎn)仍在天捷公司工作，天捷公司也沒有提出任何異議。直到2015年12月7日，天捷公司才向趙志遠(yuǎn)發(fā)送終止合同通知書。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。因此，本案在原本的勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)當(dāng)視為雙方仍然同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間還存在事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位在2015年12月7日進(jìn)行的單方解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法行為。

又根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定制度賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此本案中，用人單位天捷公司須向勞動(dòng)者趙志遠(yuǎn)支付賠償金。

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