無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：王某2009年6月進(jìn)入A公司工作，雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2011年7月，A公司法定代表人變更。2012年6月，某投資有限公司出資收購(gòu)A公司全部股權(quán)，法定代表人再次變更。王某繼續(xù)留在A公司工作。2012年10月22日，A公司以法人已變更為由，決定不再雇用王某。2012年11月15日，王某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求A公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

A公司辯稱(chēng)，王某與A公司并沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，現(xiàn)A公司法人代表已變更為周某，王某與A公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以不應(yīng)當(dāng)支付王某賠償金。

最終，仲裁委支持了王某的請(qǐng)求。

仲裁委認(rèn)為，A公司雖未與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但王某從2009年6月至2012年10月22日一直在A公司工作，并由A公司支付勞動(dòng)報(bào)酬。這些足以證明王某與A公司存在勞動(dòng)關(guān)系。依照《勞動(dòng)合同法》第33條“用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行”的規(guī)定，A公司雖然變更了法定代表人，但王某依然與A公司存在勞動(dòng)關(guān)系。A公司決定不再雇用王某的行為違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向王某支付賠償金。

在用人單位經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中，即使用人單位對(duì)名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等登記注冊(cè)事項(xiàng)進(jìn)行了變更，但并不會(huì)因此導(dǎo)致用人單位這一合同法律主體的實(shí)質(zhì)性變化。因此，《勞動(dòng)合同法》第33條作出上述規(guī)定。此種情況下，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。

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