無憂保勞工保障早報(bào)：案情：

2015年7月，蘇某大學(xué)畢業(yè)后到某汽車公司工作。2016年圣誕節(jié)，蘇某外出游玩發(fā)生交通事故，導(dǎo)致腿部粉碎性骨折。為此，蘇某一直請(qǐng)病假治療。2017年4月7日，汽車公司在蘇某醫(yī)療期滿后，通知其返崗上班。但蘇某要求單位再給予1個(gè)月的病休時(shí)間。

2017年5月初，汽車公司再次向蘇某發(fā)出返崗?fù)ㄖ?。而蘇某則提出，醫(yī)院仍然建議其休息治療，并且向單位遞交了病假條。2017年6月，汽車公司通知蘇某，因其醫(yī)療期滿后不能從事工作，公司決定解除雙方合同。但蘇某認(rèn)為，自己傷愈后自然不會(huì)影響從事原工作，單位以不能從事工作為由解除勞動(dòng)合同，侵犯了其合法權(quán)益。

那么，醫(yī)療期滿后，如何確定勞動(dòng)者能否從事原工作或另行安排的工作？

點(diǎn)評(píng)：

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者醫(yī)療期滿而解除其勞動(dòng)合同，至少需要具備四個(gè)條件：勞動(dòng)者屬于患病或非因工負(fù)傷；勞動(dòng)者的醫(yī)療期已經(jīng)屆滿，醫(yī)療期根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限來確定，一般為3個(gè)月到24個(gè)月；醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作；經(jīng)調(diào)整崗位后，勞動(dòng)者也不能從事另行安排的工作。

因醫(yī)療期滿而解除勞動(dòng)合同，其中一個(gè)重要環(huán)節(jié)就是如何確定勞動(dòng)者“不能從事工作”?，F(xiàn)行的法律規(guī)定并未作出相應(yīng)解釋，筆者認(rèn)為，正確理解“不能從事工作”，必須厘清其與“不能勝任工作”以及“完全喪失勞動(dòng)能力”的關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是《勞動(dòng)合同法》第40條中的“不能勝任工作”與“不能從事工作”顯然是兩個(gè)概念?！安荒軇偃喂ぷ鳌币话闶怯捎谥橇?、體力、技能等各方面的原因而無法完成工作，同時(shí)也包括勞動(dòng)者主觀上不努力導(dǎo)致工作無法完成?！安荒軓氖鹿ぷ鳌眲t是指勞動(dòng)者因身體健康原因不能處理工作事務(wù)。當(dāng)勞動(dòng)者“不能勝任工作”時(shí)，用人單位可以通過培訓(xùn)或調(diào)崗的方式，使勞動(dòng)者能夠勝任原工作或新工作；當(dāng)勞動(dòng)者“不能從事工作”時(shí)，只能通過調(diào)崗的方式，使勞動(dòng)者繼續(xù)工作下去。因此，因“不能從事工作”而解除勞動(dòng)合同顯然較因“不能勝任工作”而解除勞動(dòng)合同更為苛刻。

完全喪失勞動(dòng)能力，是指因損傷或疾病造成人體組織器官缺失、嚴(yán)重缺損、畸形或嚴(yán)重?fù)p害，致使傷病的組織器官或生理功能完全喪失或存在嚴(yán)重功能障礙。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1至4級(jí)傷殘的，即為完全喪失勞動(dòng)能力?！巴耆珕适趧?dòng)能力”與“不能從事工作”雖然都是因身體健康因素所導(dǎo)致的工作能力缺失，但前者的工作能力缺失程度顯然比后者要嚴(yán)重得多。換言之，勞動(dòng)者“完全喪失勞動(dòng)能力”的，必然構(gòu)成勞動(dòng)者“不能從事工作”，但勞動(dòng)者“不能從事工作”的，并不等于勞動(dòng)者“完全喪失勞動(dòng)能力”。

綜上分析，勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷而“不能從事工作”，應(yīng)當(dāng)包括以下情形：第一，勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，醫(yī)院出具的診斷證明繼續(xù)建議勞動(dòng)者休息治療的，在這種情況下，即可認(rèn)定勞動(dòng)者不能從事原工作，也能認(rèn)定勞動(dòng)者不能從事由用人單位另行安排的工作。第二，勞動(dòng)者因健康因素而失去某一崗位的從業(yè)條件的。例如，勞動(dòng)者一只眼睛失明后，將不得從事駕駛工作。第三，勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力的。第四，勞動(dòng)者患病或受傷后，因健康原因，向用人單位主動(dòng)提出調(diào)整崗位的。例如，勞動(dòng)者腿部受傷后，主動(dòng)表示不能長(zhǎng)久站立而要求用人單位調(diào)整崗位。

本案中，蘇某醫(yī)療期滿后，醫(yī)院建議其繼續(xù)休息治療，且本人也向單位提出了休假申請(qǐng)，因此完全可以認(rèn)定其“不能從事原工作”，也不能從事另行安排的工作，汽車公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

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