無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：公司與雇員簽訂年薪合同書(shū)

2015年6月1日，孫某與某模具制造公司簽訂了一份名為《年薪合同書(shū)》的用工合同，合同有效期為期一年，從2015年6月1日至2016年6月1日止。合同內(nèi)容規(guī)定了孫某的職業(yè)內(nèi)容為模具承包，勞動(dòng)報(bào)酬為30萬(wàn)元年薪，分12個(gè)月分別支付，并約定了其工作、休息時(shí)間以及休假等具體內(nèi)容。按照合同約定，孫某主要負(fù)責(zé)該公司模具車間的管理工作，每月以負(fù)責(zé)人出具的結(jié)算表為據(jù)結(jié)算報(bào)酬，由孫某以加工費(fèi)的名義到該公司財(cái)務(wù)處領(lǐng)取支票。

2016年10月，孫某與該模具制造公司發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司解除了與蘇某的勞動(dòng)關(guān)系。孫某到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，請(qǐng)求法院對(duì)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系予以確認(rèn)，并要求公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)保險(xiǎn)待遇，以及6月至10月這四個(gè)月期間雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

法院認(rèn)為雙方存在合法勞動(dòng)關(guān)系

在本案例中，孫某與該模具制造公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系系本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。

孫某與該模具制造公司簽訂的是年薪合同書(shū)，書(shū)面約定了勞動(dòng)合同期限、孫某的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假時(shí)間以及相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬等具體內(nèi)容。由此看來(lái)，該合同書(shū)具備了勞動(dòng)法規(guī)定的合法的勞動(dòng)合同條款。在本合同的實(shí)際履行方面，孫某擔(dān)任該公司部分生產(chǎn)車間的管理職位，屬雙方合同約定的正當(dāng)工作崗位。在合同約定中，雖然該公司明確了孫某需持雙方確認(rèn)的結(jié)算表為憑據(jù)，并以加工費(fèi)的名義向單位領(lǐng)取支票，但這屬于孫某的正當(dāng)工作報(bào)酬，其領(lǐng)取的工資數(shù)額也是確定的。2015年6月至2016年10月期間，蘇某按照合同約定向該公司提供了固定的勞動(dòng)，與用人單位形成了固定合法的勞動(dòng)關(guān)系。

如何認(rèn)定此類合同中雙方的勞動(dòng)關(guān)系

現(xiàn)實(shí)生活中，很多用人單位會(huì)采取與勞動(dòng)者簽訂模糊的“勞動(dòng)合同”，用以恰當(dāng)規(guī)避勞動(dòng)法所規(guī)定的單位義務(wù)。在本案中，公司與勞動(dòng)者建立的是一份“年薪合同書(shū)”，雖以勞動(dòng)合同之名，卻以承包法律關(guān)系為合同內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬的給付方式也不具備勞動(dòng)合同的常規(guī)性質(zhì)。

勞動(dòng)者通常也不明晰正式勞動(dòng)合同的內(nèi)容條款，往往會(huì)掉進(jìn)用人單位的諸多陷阱，當(dāng)雙方發(fā)生法律糾紛之后，用人單位便以“勞務(wù)關(guān)系”為由予以抗辯，從而規(guī)避勞動(dòng)法所明確的法律義務(wù)，進(jìn)而使勞動(dòng)者的實(shí)際權(quán)益受到嚴(yán)重?fù)p害。

那么，我們應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系呢？

一，勞動(dòng)者遵守用人單位的規(guī)章制度，并按照用人單位的要求提供相應(yīng)的勞動(dòng)。

二，用人單位按照約定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)固定的勞動(dòng)報(bào)酬。

三，勞動(dòng)者系在用人單位的機(jī)構(gòu)體系中從事工作，并不是獨(dú)立勞動(dòng)。

四，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)將所負(fù)責(zé)的工作分包給他人。

五，勞動(dòng)工具、原材料及相應(yīng)的設(shè)備由用人單位予以提供。

六，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是長(zhǎng)期的、固定的勞務(wù)。

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