無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情摘要：

董某等4人于2015年3月10日被招用到位于貴州的甲科技公司上班。當(dāng)年5月至2016年8月，上述4人被該科技公司法人代表文某口頭安排到位于深圳的乙科技公司工作，期間的工資是由文某打錢(qián)給其子，由其子支付給投訴人，兩家公司為獨(dú)立的法人機(jī)構(gòu)，但法人代表均為文某。2015年3月至2016年5月，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，2016年5月31日甲科技公司與董某、雷某等4人補(bǔ)簽訂了廠長(zhǎng)、技術(shù)總監(jiān)等不同崗位的聘用合同，合同期限為2015年3月至2018年3月，但落款日期是2016年5月31日。在深圳工作期間，董某等4人一直都只領(lǐng)到部分工資。2016年8月，4人又回到甲科技公司上班。2016年底，甲科技公司更換了法人代表，因工資補(bǔ)發(fā)問(wèn)題，4人與甲科技公司發(fā)生爭(zhēng)議。4人遂于2017年1月來(lái)到當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，要求甲科技公司補(bǔ)發(fā)2015年5月至2016年8月期間的工資，并要求支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

案件焦點(diǎn)：

2015年5月至2016年8月，董某等4人在深圳乙科技公司工作期間被拖欠的工資，是否應(yīng)由甲科技公司支付？超過(guò)一年補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資？本案是否應(yīng)由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理？

處理意見(jiàn)：

對(duì)于問(wèn)題一，從證據(jù)角度而言，本案中出現(xiàn)的聘用合同如具有勞動(dòng)合同的基本構(gòu)成要件，則應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可確認(rèn)用人單位是甲科技公司，董某等4人受公司委派前往深圳工作，無(wú)論兩家公司的法人代表是否同一人及是否更換，都不影響勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)。4人在深圳工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬，理應(yīng)由甲科技公司支付。如果甲科技公司對(duì)聘用合同的性質(zhì)認(rèn)定存有異議，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和工資支付提出爭(zhēng)議，則勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可建議雙方走仲裁途徑解決爭(zhēng)議。

對(duì)于問(wèn)題二，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是對(duì)雙方的權(quán)利進(jìn)行救濟(jì)的一種協(xié)議，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同具有法律效力，對(duì)雙倍工資是否支持要看簽訂勞動(dòng)合同的落款日期。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的日期如是用工之日起1個(gè)月內(nèi)，則勞動(dòng)者的雙倍工資不應(yīng)得到支持；如果不是1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí)仍在仲裁時(shí)效或監(jiān)察時(shí)效內(nèi)，則其訴求應(yīng)該得到支持。

本案中，簽訂勞動(dòng)合同的落款日期是2016年5月31日，且開(kāi)始用工是在2015年3月，構(gòu)成用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；從投訴時(shí)間來(lái)看，仍在勞動(dòng)保障監(jiān)察兩年時(shí)效內(nèi)，如勞動(dòng)者僅有雙倍工資訴求，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)該支持。依照《勞動(dòng)合同法》第82條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條、第7條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月的雙倍工資。鑒于本案中雙方除了雙倍工資爭(zhēng)議外，還因離職引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條之規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)建議雙方走仲裁程序解決爭(zhēng)議。

需要說(shuō)明的是，對(duì)于雙倍工資的仲裁時(shí)效，各省可能有不同規(guī)定。貴州省高級(jí)人民法院、貴州省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要》25條規(guī)定，勞動(dòng)者主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資的仲裁申請(qǐng)時(shí)效的期間為1年，自用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之日起計(jì)算；如勞動(dòng)者在用人單位工作已滿1年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從1年屆滿之次日起計(jì)算。因此，本案中勞動(dòng)者如申請(qǐng)仲裁且證據(jù)確鑿，其雙倍工資的主張是能夠得到支持的。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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