無憂保勞工保障早報：女員工因流產(chǎn)被告知合同順延協(xié)議無效

趙女士在某企業(yè)任銷售員工，其勞動合同的期限是自2015年3月至2016年9月止。在2016年7月中旬，趙女士在醫(yī)院檢查出已妊娠兩個月，于是將懷孕的事情告知企業(yè)的人事部門。鑒于趙女士的勞動合同快到期，于是企業(yè)與趙女士簽訂了一份合同順延協(xié)議書，約定趙的勞動合同順延至其哺乳期結(jié)束。

過了三個月，趙女士發(fā)生意外流產(chǎn)，只好在家休養(yǎng)。而在其休假一個月后，人事部門告知她，由于趙女士已經(jīng)流產(chǎn)，基于其懷孕所簽訂的合同順延協(xié)議無效，趙女士的勞動合同因到期而終止。而按照合同順延協(xié)議的相關(guān)約定，其趙女士的合同應當順延至其哺乳期結(jié)束，據(jù)此計算，懷胎十月加以一年的哺乳期，勞動合同應在2018年3月終止。趙女士多次與該企業(yè)的人事部門進行協(xié)商，但都不歡而散。

女職工孕期內(nèi)的勞動合同順延

在本案例中，企業(yè)終止其與趙女士的勞動合同的做法是違反勞動法規(guī)定的，而趙女士所計算的順延期限也是存在相應的誤區(qū)的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。”因此，企業(yè)在得知趙女士懷孕兩個月的事實后，采取了順延原有勞動合同的做法，這是恰當?shù)摹?/p>

根據(jù)第四十二條的規(guī)定，企業(yè)可以在“相應的情形消失時”終止合同的順延，因此企業(yè)是有權(quán)決定選擇是否終止勞動合同。但是，值得注意的是，在本案中趙女士在10月時意外流產(chǎn)，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：“女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！币簿褪钦f，本案應當注意計算趙女士流產(chǎn)的時間點，從而確定其產(chǎn)假的長短。趙女士意外流產(chǎn)時已經(jīng)懷有五個多月的身孕，因此根據(jù)規(guī)定應當享受42天的產(chǎn)假。而這里的42天，屬于《勞動合同法》明文規(guī)定的勞動合同順延的法定事由，公司不應當在趙女士休假一個月后提出終止合同的要求。

那么，企業(yè)若想終止勞動合同應當怎么辦呢？

當趙女士的42天產(chǎn)假期滿，符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的“相應的情形消失時”的終止理由，企業(yè)就不需要繼續(xù)履行與趙女士約定的勞動合同順延協(xié)議。企業(yè)也就有權(quán)決定終止與趙女士的勞動合同，或者選擇重新續(xù)訂新的勞動合同。

因此，在本案例中，企業(yè)在趙女士流產(chǎn)休假一個月后提出終止勞動合同的行為是違反《勞動合同法》的明文規(guī)定的，趙女士有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者其可以要求原單位支付雙倍的賠償金。

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