無憂保勞工保障早報：公司女員工在入職前已懷孕一周

2015年8月底，吳女士正式入職某公司的銷售崗位，其在公司所發(fā)放的入職申請表中“是否懷孕”的一欄填寫了“否”。公司根據(jù)吳女士的基本情況，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。11月初，吳女士在醫(yī)院體檢時被診斷為妊娠9周，該公司也根據(jù)規(guī)定為吳女士開具了相應(yīng)的證明領(lǐng)取準(zhǔn)生證。年底之際，該公司卻以吳女士入職時隱瞞其已懷孕一周的事實構(gòu)成合同欺詐，試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。被強行解雇的吳女士向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218978/">勞動仲裁院提出申請，要求該公司支付違法解除勞動合同賠償金。

公司強行解雇懷孕女職工是否合法

首先，根據(jù)時間來看，吳女士在入職時懷孕僅一周，沒有證據(jù)顯示其知道自己已經(jīng)懷孕的事實。因此吳女士不存在簽訂勞動合同時故意隱瞞事實的情形，不能認(rèn)定為欺詐。另一方面，該公司在得知吳女士被診斷為妊娠期時，為其開具了領(lǐng)取準(zhǔn)生證證明，可以認(rèn)定該公司已知吳女士懷孕的事實，因此該公司在明知吳女士懷孕的情況下解除勞動合同，實際上是違反勞動合同法的行為。

其次，吳女士與該公司簽訂的勞動合同中沒有約定試用期，公司以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動合同，違法了勞動合同法的相應(yīng)規(guī)定。再者，吳女士在職期間處于懷孕期，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不可以解除與其的勞動合同。孕期內(nèi)的女職工應(yīng)當(dāng)受到勞動法的特殊保護，該公司不得隨意解除雙方之間的勞動合同。而在本案例中，吳女士已明確表明不要求繼續(xù)履行該勞動合同，要求公司支付賠償金。因此該公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，向吳女士支付違法解除勞動合同的相應(yīng)賠償金。

孕期婦女的勞動法規(guī)定知多少

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同?！?/p>

《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！?/p>

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。”

《中華人民共和國勞動法》第六十一條：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?/p>

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