無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：丈夫代其妻簽合同卻被妻子以無(wú)效為由

李某與其丈夫張某在同一紡織公司工作，李某于2014年初與公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，其后正式入職。2015年底，眼見李某的勞動(dòng)合同期滿，公司即聯(lián)系李某并提出了續(xù)簽為期三年的勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。李某表示同意，并應(yīng)承次日到人事部門辦理相應(yīng)手續(xù)。

次日，李某的丈夫稱李某生病不方便辦理相關(guān)事項(xiàng)，其已向公司告病假，稱自己可以代李某簽字。人事部門負(fù)責(zé)人知道張某與李某間是夫妻關(guān)系，于是拿出了準(zhǔn)備好的合同文本，在擬好合同條款后，張某代其妻完成了續(xù)簽手續(xù)。

今年1月，該公司因李某無(wú)故曠工五天，違反了公司的規(guī)章制度，單方面作出了解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的決定。李某對(duì)此不服，以該公司未與其續(xù)簽新的勞動(dòng)合同為由，要求公司向其支付未簽合同的雙倍勞動(dòng)報(bào)酬。

丈夫代簽勞動(dòng)合同存在法律效力

在本案例中，李某對(duì)公司所提出續(xù)簽為期三年的勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，作出了同意的意思表示，也就表示李某已得知原勞動(dòng)合同到期的法律事實(shí)。而且，李某因身體不適委托其丈夫張某替自己前往公司續(xù)簽合同，即已經(jīng)形成了委托關(guān)系，張某代簽的合同是具有法律效力的。

再者，勞動(dòng)合同續(xù)訂成功后，李某并未對(duì)該合同的具體內(nèi)容提出任何異議，而且也如約繼續(xù)履行合同內(nèi)容。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的是，李某已經(jīng)以其履行合同的行為默認(rèn)了該勞動(dòng)合同的內(nèi)容，因此，其丈夫張某為其代簽的續(xù)期勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是有效的。

勞動(dòng)法未禁止代簽合同的法律效力

我們可以知道的是，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有明文禁止第三方代簽勞動(dòng)合同的行為?！秳趧?dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?！?/p>

因此，只要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，在征得勞動(dòng)者真實(shí)同意的情況下，由被委托的第三人所簽訂的書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者本人同意簽訂的意思表示。

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