無憂保勞工保障早報(bào)：基本案情：

劉女士在T公司擔(dān)任高級(jí)經(jīng)理，離職時(shí)，公司與她簽訂了一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定T公司在劉女士離職后，每月支付1萬元的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。劉女士后加入B公司，擔(dān)任市場(chǎng)部主管。T公司在得知這一消息后提起仲裁申請(qǐng)，要求劉女士返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金并支付競(jìng)業(yè)限制違約金。

在仲裁庭審理中，T公司向仲裁委提交了大量劉女士在B公司工作的證據(jù)，且劉女士承認(rèn)其在B公司工作。

仲裁結(jié)果：

仲裁委駁回了T公司的請(qǐng)求。仲裁委認(rèn)為，T公司雖然針對(duì)其請(qǐng)求提交了大量的劉女士在B公司工作的證據(jù)，且劉女士承認(rèn)其在B公司工作，但T公司未針對(duì)B公司與其生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系進(jìn)行舉證，故無法證明劉女士違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

評(píng)析意見：

《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

由此可見，勞動(dòng)者的行為是否構(gòu)成違反競(jìng)業(yè)限制，主要應(yīng)從如下方面判斷：

第一，主體要件是否成立。競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。也就是說，競(jìng)業(yè)限制的人員范圍實(shí)際上限于知曉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不是所有勞動(dòng)者。

第二，是否能確定勞動(dòng)者與新單位的關(guān)系。

第三，勞動(dòng)者入職新單位的行為是否構(gòu)成“競(jìng)業(yè)”。

針對(duì)上述第一點(diǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)明確競(jìng)業(yè)限制人員的范圍。本案的勞動(dòng)者系用人單位的高級(jí)經(jīng)理，且雙方在離職時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，該勞動(dòng)者應(yīng)屬競(jìng)業(yè)限制的人員范圍。

對(duì)于第二點(diǎn)，本案中，勞動(dòng)者認(rèn)可自己加入新的公司，因此能夠確定勞動(dòng)者與新的用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于第三點(diǎn)，實(shí)踐中，很多用人單位往往忽視了要證明勞動(dòng)者的新工作單位或勞動(dòng)者自營企業(yè)的業(yè)務(wù)與其業(yè)務(wù)屬同類業(yè)務(wù)或生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品，本案中的企業(yè)就是如此。但這是判斷是否構(gòu)成“競(jìng)業(yè)”的關(guān)鍵。針對(duì)該要件，原用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。如用人單位僅證明勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)關(guān)系，但舉不出新建立的勞動(dòng)關(guān)系等于存在“競(jìng)業(yè)”，則其主張很難得到仲裁委員會(huì)的支持。

維權(quán)提示：

用人單位應(yīng)把握好競(jìng)業(yè)限制的關(guān)鍵點(diǎn)，以更好地維護(hù)企業(yè)的權(quán)利。例如，注意收集相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的外部信息，如產(chǎn)品廣告、企業(yè)介紹及業(yè)績(jī)展示等內(nèi)容，或從對(duì)方工商登記信息、上市公司公告和招聘簡(jiǎn)歷中尋找可證明對(duì)方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)的證據(jù)。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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