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無憂保勞工保障早報：案情簡介：原告于2013年10月4日到被告處上班，工作至2014年4月時，被告無故辭退原告，并以非法理由扣罰原告工資500元。原告工作期間，與被告間沒有簽訂書面的勞動合同。也沒有簽訂所謂的臨時用工合同。原告認為即使原、被告間簽訂了所謂的臨時用工合同，該合同也只是約定了安全生產(chǎn)責(zé)任及其他與勞動合同無關(guān)的條款。根據(jù)《勞動合同法》第十七條之規(guī)定，勞動合同的必備條款中該臨時用工合同并不具備。原告認為原、被告沒有簽訂書面的勞動合同，被告應(yīng)當承擔(dān)不簽訂書面勞動合同的法律后果。
法院判決：被告支付原告、二倍工資差額、經(jīng)濟補償金，合計兩萬余元。
經(jīng)審理查明，2013年10月4日至2014年4月間，原告在被告從事生產(chǎn)勞動。2014年2月21日，原告填寫了被告的《員工招聘登記表》，并與被告簽訂了《安全生產(chǎn)責(zé)任書》一份，約定：該責(zé)任書兼做臨時用工合同，原告為被告的臨時用工合同工，享受正式員工的權(quán)益，試用三個月后如表現(xiàn)良好，將轉(zhuǎn)為正式員工，并簽訂正式勞動合同；原告嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度的，嚴重失職、營私舞弊給被告造成重大經(jīng)濟損失的，被告有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失，并有權(quán)解除與原告的勞動關(guān)系。
法院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！痹嬖诒桓婀緩氖律a(chǎn)勞動，自2013年10月4日用工之日起，雙方之間即建立勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，被告作為用人單位應(yīng)當在用工之日起一個月內(nèi)與原告訂立書面勞動合同。原、被告于2014年2月21日簽訂的《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，進一步明確約定了雙方之間的勞動關(guān)系及權(quán)利義務(wù)，具有勞動合同的性質(zhì)，可視為雙方已訂立了書面勞動合同。因被告自用工之日起超過一個月不滿一年未與原告訂立書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，被告應(yīng)當自用工超過一個月起至簽訂合同之月止向勞動者朱英偉每月支付二倍的工資。
律師說法：勞動合同的必備條款有哪些？
勞動合同的必備條款是指法律規(guī)定勞動合同必須具備的條款，是生效勞動合同必須具備的條款。必備條款的不完善會導(dǎo)致勞動合同不能成立。向勞動者提供載明法律規(guī)定的必備條款的勞動合同文本是用人單位的法定義務(wù)，不履行這一義務(wù)，用人單位將承擔(dān)行政責(zé)任和賠償責(zé)任。
具體來說，根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人
勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
勞動合同期限
工作內(nèi)容和工作地點
工作時間和休息休假
勞動報酬
勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
當勞動合同約定不明時，根據(jù)《勞動合同法》第十八條：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！?/p>
以上就是關(guān)于“《安全生產(chǎn)責(zé)任書》視為勞動合同，勞動合同的必備條款有哪些？”一案的解析，簽訂勞動合同時雙方應(yīng)依照法律規(guī)定進行文本的協(xié)商擬定，發(fā)生類似的糾紛應(yīng)及時與專業(yè)的律師聯(lián)系，以期簽訂規(guī)范的勞動合同。
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