無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：公司在試用期解雇員工成被告

原告于2010年7月24日入職于被告公司，任職拋光部主管，試用期至2011年1月24日。2010年11月8日，被告以原告在試用期不能勝任本職工作為由解除了與原告的勞動(dòng)關(guān)系。原告于2010年11月15日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，2011年1月14日，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定駁回原告的申訴請(qǐng)求。原告不服，遂訴至法院。被告認(rèn)為，勞動(dòng)仲裁裁定的事實(shí)正確，法律適用得當(dāng)，請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求，維護(hù)被告的合法權(quán)益。

法院判決：被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

法院認(rèn)為，原、被告雙方勞動(dòng)關(guān)系明確，應(yīng)受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整。依照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)就解雇勞動(dòng)者的理由承擔(dān)舉證責(zé)任。原告在試用期被解雇，解雇理由為“產(chǎn)品存在質(zhì)量問題，對(duì)本職工作不能勝任，技能未達(dá)到公司要求”，由于被告既未能提供證據(jù)證實(shí)其公司內(nèi)部對(duì)不良率的相關(guān)規(guī)定，其所提供的三位證人證言也不足以證實(shí)原告所負(fù)責(zé)生產(chǎn)的產(chǎn)品不良率達(dá)到其所主張的30%，加之雙方在勞動(dòng)合同中未約定原告的錄用條件，因此，被告應(yīng)對(duì)此承擔(dān)舉證不能的不利后果，故被告依法應(yīng)向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

律師說法：試用期條款有什么用？

勞動(dòng)合同的試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期滿，被試用者即成為正式職工。

《勞動(dòng)合同法》第十九條中規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

《勞動(dòng)合同法》第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

另外，在試用期中，除了用人單位隨時(shí)解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

以上就是關(guān)于“公司在試用期解雇員工成被告，試用期條款有什么用？”一案的解析，當(dāng)雙方因試用期條款發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，都可以向?qū)I(yè)的律師咨詢，以期盡快解決糾紛。

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