無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工隱婚入職

2012年3月30日，王某到某公司應(yīng)聘時(shí)，在某公司發(fā)給的《應(yīng)聘表》的婚姻狀況一欄填寫(xiě)為“未”；在《員工登記表》的婚否一欄填寫(xiě)“否”。2012年4月16日，公司、王某簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，合同期限從2012年4月16日起至2014年4月15日止。合同簽訂后，王某一直在公司處擔(dān)任預(yù)算員工作，平均工資為4784.9元。2012年11月，公司發(fā)現(xiàn)王某于2011年7月15日已結(jié)婚，并懷孕，遂于2013年1月25日向王某發(fā)出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知，解除了與王某的勞動(dòng)合同關(guān)系。王某不服，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。一審判決：王某隱瞞已婚事實(shí)雖有不當(dāng)，尚不能構(gòu)成欺詐行為。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司明知道王某懷孕而解除與王某的勞動(dòng)合同關(guān)系違反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條關(guān)于女職工在孕期不得解除勞動(dòng)合同的禁止性規(guī)定，應(yīng)支付王某經(jīng)濟(jì)賠償金。公司抗辯公司不服上述判決，提起上訴稱(chēng)：王某為了達(dá)到順利入職的目的，采取刻意隱瞞方式，向公司提供虛假的婚姻狀況信息的行為，違反了《勞動(dòng)合同法》第八條、第二十六條第一款、第三十九條第五款的規(guī)定，王某采取欺詐方式違背公司真實(shí)意愿簽訂的勞動(dòng)合同，屬無(wú)效合同。公司根據(jù)上述規(guī)定，依法解除與王某簽訂的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定和法律程序。一審法院判決公司支付王某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。二審判決：婚姻狀況屬于個(gè)人信息，在不影響王某之履職行為的情況下，未如實(shí)披露婚姻狀況并不構(gòu)成對(duì)公司的欺詐。故公司以王某欺詐為由要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院依法不予采信。一審法院處理正確，本院依法予以維持。

法院判決：公司支付王某經(jīng)濟(jì)賠償金。

公司是否可以以欺詐為由解除合同？

《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第十八條規(guī)定，“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。

一般認(rèn)為，訂立勞動(dòng)合同時(shí)的欺詐無(wú)效須同時(shí)具備以下三個(gè)要件：

1、勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)實(shí)施了欺詐行為，比如隱瞞真實(shí)情況或者提供虛假信息。

2、勞動(dòng)者的欺詐使得用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與之訂立了勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)如果勞動(dòng)者不實(shí)施欺詐行為，或者說(shuō)不隱瞞真實(shí)情況或者提供虛假信息的話，用人單位就不會(huì)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)者提供真實(shí)情況后用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。

對(duì)比上述三要件，勞動(dòng)者隱瞞結(jié)婚狀況入職，基本具備前兩個(gè)要件，但是否具備了第三個(gè)要件呢？關(guān)鍵要看，勞動(dòng)者如實(shí)告知用人單位結(jié)婚情況，用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，用人單位的這種做法是否合法。我們認(rèn)為，除非用人單位能夠證明勞動(dòng)者的結(jié)婚情況與履行勞動(dòng)合同存在著直接的關(guān)聯(lián)性，否則，用人單位的這種做法違反了《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，屬于侵犯了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，構(gòu)成就業(yè)歧視，不合法。所以從法律的角度講，絕大多數(shù)情況下，勞動(dòng)者隱瞞其結(jié)婚事實(shí)入職并不構(gòu)成欺詐，雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同是合法有效的。

用人單位不得以婚育情況作為招聘和解聘勞動(dòng)者的條件。因《就業(yè)促進(jìn)法》保護(hù)職工的平等就業(yè)權(quán)，如果用人單位以是否結(jié)婚來(lái)作為招人標(biāo)準(zhǔn)，概不錄用已婚未育的女職工，并以此為由解聘錄用的已婚女職工的，違反了法律規(guī)定。其次，用人單位可以依法制定用人單位的規(guī)章制度并據(jù)此實(shí)施勞動(dòng)管理。如果用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定，勞動(dòng)者負(fù)有提供真實(shí)個(gè)人信息的義務(wù)，如果所述信息與客觀情況不符的，視作欺騙行為，欺騙行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度。則用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者在婚育情況上隱瞞事實(shí)時(shí)，用人單位可以依法行使用工自主權(quán)，解除與實(shí)施隱婚欺騙行為的勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)?，用人單位解除的理由并不是勞?dòng)者婚姻狀況是已婚還是未婚的，而是勞動(dòng)者實(shí)施了隱婚行為，構(gòu)成欺騙，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。

本案中，金手指公司并未提供證據(jù)證明員工欺騙行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，而是以勞動(dòng)合同無(wú)效為由抗辯，難以得到法院支持。

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