無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者虛構(gòu)履歷獲聘

2014年7月，重慶萬(wàn)麗武陵置業(yè)有限公司面向社會(huì)招聘房地產(chǎn)營(yíng)銷人員。7月19日，熊某來(lái)萬(wàn)麗公司應(yīng)聘營(yíng)銷總監(jiān)一職，并在《應(yīng)聘登記表》中虛構(gòu)了工作經(jīng)歷及業(yè)績(jī)。7月24日，萬(wàn)麗公司與熊某簽訂勞動(dòng)合同，合同期限從2014年7月24日起至2017年7月23日止，并約定萬(wàn)麗公司每月10日前以貨幣形式支付熊某工資，月工資為37 500元。2015年6月15日，因開盤業(yè)績(jī)差，與開盤目標(biāo)相差遠(yuǎn)，萬(wàn)麗公司作出《關(guān)于熊某的任免通知》，決定免去熊某營(yíng)銷總監(jiān)一職，任命其為營(yíng)銷經(jīng)理，工資降為12 500元/月。自2015年7月起，萬(wàn)麗公司未再向熊某發(fā)放工資。2015年10月4日，熊某口頭通知萬(wàn)麗公司，解除與萬(wàn)麗公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。2016年1月29日，熊某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求萬(wàn)麗公司支付拖欠的工資。萬(wàn)麗公司對(duì)仲裁裁決不服，于法定期限內(nèi)提起訴訟。

法院判決：萬(wàn)麗公司支付拖欠熊某的工資39 166.67元。

勞動(dòng)合同部分是否有效？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。熊某為了獲取萬(wàn)麗公司營(yíng)銷總監(jiān)的職位，在其聲明《應(yīng)聘登記表》所填寫信息客觀真實(shí)的情況下，虛構(gòu)了任職履歷與工作業(yè)績(jī)，主觀上具有欺詐的故意，客觀上亦實(shí)施了欺詐行為，導(dǎo)致萬(wàn)麗公司陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)繼而與其簽訂薪酬標(biāo)準(zhǔn)為37 500元/月的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效”。萬(wàn)麗公司與熊某簽訂的勞動(dòng)合同因熊某實(shí)施欺詐，導(dǎo)致該合同關(guān)于薪酬部分的約定無(wú)效,其他部分有效?！秳趧?dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定”。萬(wàn)麗公司雖已于2015年6月15日免去了熊某欺詐取得的營(yíng)銷總監(jiān)職務(wù)，但又任命其為銷售經(jīng)理，表明了萬(wàn)麗公司對(duì)熊某擔(dān)任銷售經(jīng)理這一職位業(yè)務(wù)能力的認(rèn)同。在2015年6月以前，萬(wàn)麗公司已經(jīng)按照37 500元/月的標(biāo)準(zhǔn)向熊某支付了勞動(dòng)報(bào)酬，熊某也實(shí)際向萬(wàn)麗公司提供了勞動(dòng)，對(duì)于萬(wàn)麗公司已經(jīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，鑒于萬(wàn)麗公司在與熊某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未盡到審慎注意義務(wù)，且在勞動(dòng)合同約定的試用期內(nèi)也未對(duì)熊某的任職履歷、實(shí)際工作能力進(jìn)行認(rèn)真考察，萬(wàn)麗公司已經(jīng)支付熊某的工資，應(yīng)當(dāng)按照已經(jīng)實(shí)際支付的工資數(shù)額予以確認(rèn)。對(duì)于熊某2015年7月1日至10月4日期間的工資，萬(wàn)麗公司應(yīng)當(dāng)按照任命熊某擔(dān)任營(yíng)銷經(jīng)理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，即125 00元/月進(jìn)行計(jì)發(fā)，即12500×3＋12500÷30×4﹦39166.67元。用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系之前，為了能對(duì)將來(lái)勞動(dòng)關(guān)系的履行結(jié)果有一個(gè)較為清晰的預(yù)判，雙方都有必要也有權(quán)利了解對(duì)方是否具備相應(yīng)的履行能力和條件。勞動(dòng)者應(yīng)樹立正確的求職理念，對(duì)與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則向用人單位履行如實(shí)說(shuō)明義務(wù)。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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