無憂保勞工保障早報：問：員工與公司簽訂離職協(xié)議，約定放棄向公司追索繳納社會保險費的權(quán)利，這份協(xié)議是否有效？

某公司的一名職工因自身原因與公司協(xié)商解除了勞動合同。由于公司未曾為該員工辦理社會保險，在辦理離職手續(xù)時，公司與該員工簽訂了協(xié)議書，雙方約定該員工放棄向公司追索繳納社會保險費的權(quán)利?？墒?，離職后沒過多久，該員工因突發(fā)疾病沒能享受醫(yī)保待遇，向公司要求依法補繳社保費。公司以雙方已經(jīng)簽訂相關協(xié)議為由，拒不支付。那么，該離職協(xié)議是否有效？

答：上述案例中，這份協(xié)議是違法的。勞動者和用人單位必須依法繳納社會保險費，是法律的強制性規(guī)定，勞動關系雙方都必須遵守。該離職協(xié)議中關于社保費的約定，實際上是用人單位逃避社會保險繳納義務的違法手段，違反了法律的強制性規(guī)定。因此，離職協(xié)議中約定員工無權(quán)追索補繳社保費是無效的，勞動者可要求補繳。

《勞動法》

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515