無憂保勞工保障早報：勞動者拒絕簽訂勞動合同

2012年10月8日，魏某與重慶某農(nóng)業(yè)公司簽訂了為期二年的書面勞動合同，試用期為1個月。公司隨即發(fā)現(xiàn)1個月的試用期太短，不足以對魏某進行全面考察，決定將試用期延長為3個月。因試用期為3個月的勞動合同期限須在三年以上，公司便將魏某勞動合同期限變更為了三年。公司告知魏某后，魏某表示同意并同意把書面勞動合同帶回公司修改。

2015年4月，公司因經(jīng)營發(fā)生困難準備裁員找魏某談話時，魏某提出書面勞動合同已經(jīng)于2014年10月7日到期，要求公司給付自2014年11月7日至今的未簽勞動合同二倍工資差額，并支付其上班期間的加班工資。公司經(jīng)查后發(fā)現(xiàn)當初僅修改了公司保存的書面勞動合同，而魏某的書面勞動合同至今未修改。2015年7月1日前后，公司多次通知魏某續(xù)簽書面勞動合同，魏某均以公司未支付其二工資差額和加班工資為由予以拒絕。2015年7月22日，公司以魏某拒絕簽訂書面勞動合同為由終止了雙方勞動關系。

2015年8月17日，魏某向重慶市渝北區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲載，請求公司給付二倍工資差額830600元，違法解除賠償金21600元，未休帶薪年休假工資9931元，2013年7月23日至2014年7月22 日期間延長工作時間加班費56482元。

用人單位怎么處理？

1?公司與魏某能否協(xié)商延長試用期？

《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！钡谌鍡l規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”

根據(jù)上述規(guī)定，試用期作為勞動合同期限的一部分，公司與魏某可以經(jīng)協(xié)商一致延長試用期，但延長試用期期限不得超過《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定的限制。

2?魏某可否獲得經(jīng)濟補償？

魏某變更請求要求經(jīng)濟補償，其經(jīng)濟補償主張將獲法院支持。

重慶市高級人民法院、第一中級人民法院、第五中級人民法院《民事審判長2014年7月例會會議綜述》第一條，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的事由，請求用人單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)人民法院審理查明該請求不能成立。但是，用人單位具有《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的情形，負有向勞動者支付賠償金的法律責任，人民法院是否應當在訴訟中向勞動者釋明變更其訴訟請求？重慶市高級人民法院民一庭傾向性意見：“勞動者依據(jù)《勞動合同法》第四十六條主張經(jīng)濟補償金時，法院應主動審查勞動關系解除或終止是否符合法律規(guī)定。因勞動者依據(jù)《勞動合同法》第四十六條主張經(jīng)濟補償金和依據(jù)該法第八十七條主張賠償金系不同的訴訟請求，故當勞動者主張的訴訟請求與事實和理由不相符時，法院應當依據(jù)勞動者的真實意思表示來固定其訴訟請求。為了減少訴累、節(jié)約司法資源，當法院發(fā)現(xiàn)勞動者沒有認識到其勞動關系已被用人單位違法解除或終止時，應當向其釋明并征詢勞動者是否變更訴訟請求。當同時存在用人單位違法解除勞動合同和勞動者合法解除勞動合同情形的，應當尊重勞動者的選擇。”根據(jù)該意見精神，如果本案訴致法院，法院經(jīng)釋明后魏某選擇要求給付經(jīng)濟補償，則依據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定，其經(jīng)濟補償?shù)闹鲝埬軌颢@得法院支持。魏某錯失了以未享受帶薪年休假待遇解除勞動合同請求給付經(jīng)補償?shù)臋C會。

2014年7月11日，《重慶市高級人民法院民一庭關于九龍坡區(qū)法院勞動爭議案件法律適用問題研討會議綜述》第七條、勞動者以用人單位沒有支付未休年休假工資為由，要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，應否支持？一致意見認為：根據(jù)《市高法院民一庭關于當前民事審判若干問題的解答》第25條精神，帶薪年休假應是定期休假的一種，相應地未休假應享受的待遇應屬于工資報酬范圍。因此，用人單位未依法向勞動者支付未休年休假工資的，勞動者有權據(jù)此請求解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)該綜述意見，魏某主動以公司未依法向其支付未休帶薪年休假工資為由解除勞動合同，則其有權要求公司經(jīng)付經(jīng)濟補償。

勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位可以終止勞動關系。

《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。”

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