無憂保勞工保障早報：案情：員工離職后，向公司主張在職期間的加班費

原告于X離職后，起訴到法院，稱：2009年11月至12月期間，被告公司售后部經(jīng)理為原告于X辦理入職手續(xù)，安排原告于X在洗車房洗車。2010年1月，公司把于錦澤調(diào)到伙房做員工餐。自2010年1月至2012年12月三年當中，伙房做飯本應(yīng)兩個人完成的工作全部由原告于x一個人來完成，法定節(jié)假日單位所有員工輪班倒休，只有于x不能休，因為伙房只有于x一人沒有人替做飯，周周日也一樣，員工每個月都有休息日，輪班休，只有于x沒有休息日，仍然照常上班，每月都上滿勤。直至2013年1月公司才招一名男工在伙房跟于X做飯，因工作上意見不一致于錦澤與其發(fā)生矛盾，合作并不愉快，2014年2月22日公司把于錦澤辭退了。現(xiàn)原告起訴要求公司支付2010年1月至2012年12月期間法定節(jié)假日加班工資11379.06元；支付2010年1月至2012年12月休息日加班工資71722.56元

法院判決：員工主張加班費，沒有證據(jù)證明加班存在的，不予支持。

法院判決認定：最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。原告主張被告公司安排其休息日及法定節(jié)假日加班，原告就其此項主張向該院提交的工作記錄系原告自行記錄，缺乏客觀真實性，該院不予采信被告公司提交的考勤打卡記錄顯示原告不存在周六日、法定節(jié)假日加班情況，原告雖對該考勤打卡記錄的真實性不予認可，但不能提供其他證據(jù)予以反駁。故原告要求公司支付休息日、法定節(jié)假日加班工資的請求缺乏事實依據(jù)，該院不予支持。

律師說法：員工主張加班費時，必須提供證據(jù)證明加班存在

勞動者應(yīng)當對加班的事實承擔證明責任。本案原告主張加班時間較為久遠，且原告主張加班的證據(jù)僅僅是其個人記錄，該證據(jù)無法作為認定事實的依據(jù)。一審法院不采信原告關(guān)于加班的主張，理由正當。原告關(guān)于要求公司支付休息日加班工資、法定節(jié)假日加班工資的訴訟請求，因沒有事實依據(jù)，法院不予支持。

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