無憂保勞工保障早報：案情簡介：員工上班網(wǎng)聊被解聘

李小姐大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入本市一家合資企業(yè)從事市場產(chǎn)品開發(fā)工作；公司因工作需要，給每個員工都配奮了上網(wǎng)設(shè)備，但公司的規(guī)章制度明確規(guī)定，員工在上班期間私自使用QQ或MSN進(jìn)行網(wǎng)聊的行為屬于嚴(yán)重違反勞動規(guī)章制度的行為，公司可以據(jù)此解除與員工的勞動合同。李小姐后接到公司解聘通知，理由是李小姐無視公司勞動紀(jì)律，在上班時間多次使用MSN進(jìn)行私人聊天。7月，李小姐向勞動仲裁申請仲裁，要求恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系。仲裁委員會經(jīng)過審查后認(rèn)為李小姐所在公司明確把員工網(wǎng)聊列為應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的行為，而李小姐所在公司證明了經(jīng)職工代表大會表決通過有關(guān)制度，并以備忘錄形式在職工中傳閱公示，李小姐也曾簽字確認(rèn)，因此作出裁決：公司根據(jù)規(guī)章制度對李小姐作出辭退并無不當(dāng)，駁回李小姐的仲裁請求。李小姐向法院提起訴訟。

法院判決：李小姐最終贏得官司

法院最后認(rèn)為李小姐的網(wǎng)聊行為雖然違反了公司的規(guī)章制度，但是公司將該行為設(shè)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為并不合理，支持了李小姐的訴訟請求，確認(rèn)勞動合同解除無效。

律師說法：“嚴(yán)重違紀(jì)”被解聘的標(biāo)準(zhǔn)

勞動法實務(wù)專家葛春喜律師認(rèn)為：首先，利用單位設(shè)備做與本職工作無關(guān)的事情，這種行為是不可取的。至于用人單位是否可以辭退上班時間網(wǎng)聊私事的員工，關(guān)鍵在于員工的這種行為是否構(gòu)成“嚴(yán)重違紀(jì)”。法律對何謂“嚴(yán)重”未作明確規(guī)定，一般來說，員工偶爾使用MSN私人聊天，只是屬于輕微違紀(jì)，即使單位的規(guī)章制度規(guī)定“一次網(wǎng)聊私事即解除勞動合同 ”，這對于員工而言懲處力度過大，也難以為人所接受。但是員工多次違反公司規(guī)定網(wǎng)聊，并經(jīng)指出后拒不改正，這就加重了違紀(jì)情節(jié)。

一般來說，用人單位以嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同，必須符合三個條件：其一，勞動者的行為違反了用人單位的規(guī)章制度；其二，勞動者的違紀(jì)行為在勞動合同或規(guī)章制度中被列為應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的行為；其三，規(guī)章制度合法有效并告知勞動者。如上述三個條件都符合，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。

風(fēng)險提示

盡管李小姐所在公司贏得了官司，但其在管理上也不是沒有可改進(jìn)之處。對于網(wǎng)聊員工的處罰，如果能采用批評警告、行政處罰、調(diào)離崗位直至解除勞動合同的階梯式的方案，無疑會更加獲得全體員工的支持，并令違紀(jì)者口服心服。勞動權(quán)益維權(quán)時時可能發(fā)生，與大家息息相關(guān)，大家在生活中遇到勞動法權(quán)益糾紛可及時聯(lián)系葛春喜律師提供專業(yè)指導(dǎo)和咨詢。

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