無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)T工上班網(wǎng)聊

張某2014年7月大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入本市一家合資企業(yè)從事市場(chǎng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作；公司因工作需要，給每個(gè)員工都配奮了上網(wǎng)設(shè)備，但公司的規(guī)章制度明確規(guī)定，員工在上班期間私自使用QQ進(jìn)行網(wǎng)聊的行為屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章制度的行為，公司可以據(jù)此解除與員工的勞動(dòng)合同。2014年12月，張某接到公司解聘通知，理由是張某無(wú)視公司勞動(dòng)紀(jì)律，在上班時(shí)間多次使用QQ進(jìn)行私人聊天。同月，張某向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，要求裁判公司屬違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金。公司辯稱(chēng)：為整頓紀(jì)律，公司于2013年1月經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過(guò)了《獎(jiǎng)懲規(guī)定》，規(guī)定有三種行為視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度給予開(kāi)除處分，其中包括經(jīng)證實(shí)使用QQ進(jìn)行私聊等行為?！丢?jiǎng)懲規(guī)定》給每個(gè)員工傳閱并簽字確認(rèn)，張某也在其中。公司認(rèn)為：張小姐其此前曾有過(guò)多次同樣行為，現(xiàn)在張某又再次使用QQ私人聊天被部門(mén)主管當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)。公司當(dāng)即根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲規(guī)定》與她解除了勞動(dòng)合同。

法院判決：公司根據(jù)規(guī)章制度對(duì)張小姐做出辭退并無(wú)不當(dāng)，駁回張小姐的仲裁請(qǐng)求。

經(jīng)過(guò)審查后認(rèn)為張某所在公司明確把員工網(wǎng)聊列為應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的行為，而張某所在公司證明了經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過(guò)有關(guān)制度，并以書(shū)面送達(dá)的形式在職工中傳閱公示，張某也曾簽字確認(rèn)，因此作出裁決：公司根據(jù)規(guī)章制度對(duì)張小姐做出辭退并無(wú)不當(dāng)，駁回張小姐的仲裁請(qǐng)求。

單位是否可以解除合同？

勞動(dòng)者利用單位設(shè)備做與本職工作無(wú)關(guān)的事情，這種行為是不可取的。至于用人單位是否可以辭退上班時(shí)間網(wǎng)聊私事的員工，關(guān)鍵在于判斷員工的這種行為是否構(gòu)成“嚴(yán)重違紀(jì)”。

由于當(dāng)前法律對(duì)何謂“嚴(yán)重違紀(jì)”并未做出明確規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，在工作時(shí)間內(nèi)員工偶爾使用QQ進(jìn)行私人聊天，只是屬于輕微違紀(jì)，即使單位的規(guī)章制度規(guī)定“一次網(wǎng)聊私事即可解除勞動(dòng)合同 ”，這對(duì)于員工而言懲處力度過(guò)大，也難為普遍的觀念所接受。但是員工多次違反公司規(guī)定網(wǎng)聊，并經(jīng)指出后拒不改正，這就加重了違紀(jì)情節(jié)。

因此，用人單位若要以嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，必須證明同時(shí)符合三個(gè)條件：其一，用人單位的規(guī)章制度是經(jīng)過(guò)合法程序制訂，其內(nèi)容不違反國(guó)家強(qiáng)制性法律法規(guī)的規(guī)定，且已經(jīng)向該勞動(dòng)者公示；其二，勞動(dòng)者的行為違反了用人單位的規(guī)章制度；其三，勞動(dòng)者的違紀(jì)行為在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中被列為應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的行為。如果上述三個(gè)條件同時(shí)具備，用人單位即可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

本案中，盡管張小姐所在公司贏得了官司，但其在管理上也不是沒(méi)有須改進(jìn)之處。對(duì)于在上班時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)聊員工的處罰，如果能采用批評(píng)警告、行政處罰、調(diào)離崗位直至解除勞動(dòng)合同的階梯式的方案，無(wú)疑會(huì)更加獲得全體員工的支持，并令違紀(jì)者口服心服。

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