無憂保勞工保障早報(bào)：工傷職工定殘后無正當(dāng)理由拒絕上班

原告李某于2012年11月28日至被告沈陽某零部件有限公司工作，任職沖壓工。2013年7月15日，原告被認(rèn)定為工傷，2013年12月5日，經(jīng)沈陽市勞動鑒定康復(fù)管理辦公室評定，原告為傷殘六級、無護(hù)理依賴。另查，被告未為原告繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，原告自受傷后未返回被告單位上班。2015年2月及2016年10月，被告兩次通知原告返回單位上班，表示愿為其安排衛(wèi)生清掃、郵件查收等合適崗位，但原告均以未治療完畢為由拒絕上班。

法院判決：員工無權(quán)主張傷殘津貼。

員工是否有權(quán)主張傷殘津貼？

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。上述法律規(guī)定中所稱的“難以安排工作”，應(yīng)指勞動者在遭受工傷傷害后完全喪失勞動能力無法繼續(xù)從事勞動，或因部分喪失勞動能力而無法勝任原工作崗位，用人單位亦不能為工傷職工安排與其現(xiàn)有勞動能力相匹配的其他工作崗位，即工傷職工不具有向用人單位提供勞動的現(xiàn)實(shí)可能。原告受傷后在沈陽醫(yī)學(xué)院奉天醫(yī)院住院治療至2013年2月28日，其所提交的住院病例可證明出院后確有繼續(xù)治療、訓(xùn)練及手術(shù)的必要，但原告實(shí)際并未進(jìn)行任何實(shí)際治療或康復(fù)訓(xùn)練，亦未提供休息診斷等證據(jù)，證明其因所受工傷確需誤工治療或全日在家休養(yǎng)、無法為被告單位提供任何勞動。綜合上述事實(shí)，本院認(rèn)為，原告主張的繼續(xù)手術(shù)、康復(fù)治療以及功能訓(xùn)練與其不能返廠工作之間并不具有必然的因果關(guān)系，原告應(yīng)在力所能及的范圍內(nèi)，服從被告的合理工作安排，積極履行勞動義務(wù)。如在返廠試崗后，仍不能勝任被告所安排崗位的，方才構(gòu)成上述法律規(guī)定中所稱的“難以安排工作”。

本案中，被告于2015年2月正式向原告發(fā)出上班通知，原告無正當(dāng)理由拒絕服從被告作出的工作安排，不符合領(lǐng)取傷殘津貼的法定條件，故本院對于原告所主張2015年2月后的傷殘津貼不予支持。

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