無憂保勞工保障早報：案情：停薪留職的員工在辦理退休手續(xù)后，要求單位支付養(yǎng)老保險金

被告劉某系原告X縣中醫(yī)院的職工，其自2007年1月至2013年9月，未在單位上班。原告曾在X縣電視臺播出關(guān)于衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員停薪留職和自動離職的管理規(guī)定，但沒有通知被告簽訂解除勞動關(guān)系。被告劉某分別于2013年7月18日、12月10日、12月25日先后三次交納社會養(yǎng)老保險金共計40173元，其中含原告單位應(yīng)交納的部分；后被告劉某在辦理退休手續(xù)時，原告X縣中醫(yī)院為其加蓋單位公章并協(xié)助辦理了退休手續(xù)，被告劉某于2014年5月9日領(lǐng)取退休證。后因被告要求原告支付其已代單位交納的養(yǎng)老金，雙方發(fā)生糾紛，2014年5月22日，被告劉某向?qū)幜昕h勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，2014年8月11日，寧陵縣勞動爭議仲裁委員會作出寧勞人仲案字05號仲裁裁決書，裁決：X縣中醫(yī)院支付劉某應(yīng)由單位交納的社會養(yǎng)老保險金28853元。原告X縣中醫(yī)院不服該裁決，為此訴至本院，請求判令所請。

法院判決：用人單位要承擔(dān)解除勞動關(guān)系的舉證責(zé)任。

法院認(rèn)為縣中醫(yī)院不能證明已與職工解除勞動關(guān)系，判決：駁回原告x縣中醫(yī)院的訴訟請求。

律師說法：用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，應(yīng)履行通知義務(wù)，否則要承擔(dān)不利后果

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/p>

本案中，被告劉某系原告寧陵縣中醫(yī)院的職工，在辦理退休手續(xù)時，原告寧陵縣中醫(yī)院為其加蓋單位公章、協(xié)助辦理了相關(guān)退休手續(xù)；原告稱已與被告解除勞動合同關(guān)系，但卻沒有通知被告，缺乏送達(dá)文件；原告要求法院判令其與被告之間已經(jīng)解除勞動關(guān)系并無須支付被告養(yǎng)老保險金的訴請不成立。

以上就是有關(guān)的停薪留職的員工與單位是否存在勞動關(guān)系，停薪留職如何認(rèn)定勞動關(guān)系具體情況，希望能幫您解決您的問題。司法實踐中的勞動糾紛非常的復(fù)雜，如果需要走訴訟程序，建議最好事先咨詢相關(guān)的勞動法專家律師，以少走彎路，更好地解決自己所面臨的問題。

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