無憂保勞工保障早報：案情簡介：企業(yè)自定章程——年假跨年清零

2014年5月到2015年10月期間當事人梁某在某公司任職，因為梁某任職期間沒有休過年假，故請求該公司支付其在職期間未休年假時間的工資。但是公司拒絕了，理由是公司在員工手冊上規(guī)定了休年假不可以跨年申請，因此當年沒有休的年假跨年之后在次年自動清零。后梁某不服并起訴到北京市朝陽區(qū)人民法院。

法院判決：清零條款違法，不予采信

法院在審理過程中認為該公司的員工手冊與法律規(guī)定相違背，對其不予采信，并最后判定公司應支付梁某在職期間的未休年假工資報酬。

律師說法：遇到企業(yè)無賴伎倆，及時使用法律武器

近年來我國不斷完善和細化帶薪休年假制度，2008年1月國務院實施的《職工帶薪年休假條例》和2008年9月人社部頒布的《企業(yè)職工帶薪休年假實施辦法》進一步為帶薪休年假制度提供了切實的法律保障。然而現(xiàn)實生活中很多企業(yè)為了自身利益，通過自訂章程規(guī)定年休假跨年清零等條款限制職工的休假自由。但是根據(jù)上述《條例》和《辦法》的相關規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排，但并未限制補休必須在同一年度進行，因此該公司沒有理由拒絕為梁某按日工資收入的三倍支付未休年假的工資報酬。

風險提示：勞動者要善用維權途徑，維護休假自主權

雖然我國法律建立了完善的年休假制度，企業(yè)往往會以五花八門的旗號限定職工休假的時間、方式、次數(shù)和范圍條件等，但實際上企業(yè)設定的這些限制都是沒有法律依據(jù)的。值得一提的是，勞動者在利用司法手段進行維權的過程中，要注意證據(jù)的留存，并且需要格外注意的是，超過兩年的未休年假，舉證責任發(fā)生轉(zhuǎn)移，應由勞動者承擔，此時除非勞動者能夠舉證且用人單位未以訴訟時效抗辯，法院將難以支持。

如果在供職過程中休假自主權收到了侵犯，在考慮訴求法院的同時要注意時間的及時性，最好及時咨詢專業(yè)勞動律師，為證據(jù)的存取和起訴提供專業(yè)指導。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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