無憂保勞工保障早報：案情簡介：因在交通事故中被判刑罰，單位拒絕為其申報工傷

楊某在某物流公司擔任司機，負責往省外地區(qū)運送貨物。2015年5月19日，在為單位出車時，楊某因疲勞駕駛在高速公路上與一輛貨車相撞，導致一死兩傷。楊某被法院以交通肇事罪判處有期徒刑1年6個月，因其在交通事故中受重傷，暫予監(jiān)外執(zhí)行。公司拒絕為楊某申報工傷，理由是楊某在事故中承擔全部刑事責任，且已被法院判決有罪，不應認定為工傷。后楊某親屬向當地人力社保部門申請認定楊某受傷為工傷并獲得支持。公司不服，向法院提起行政訴訟。

法院判決：單位拒絕申報工傷理由不成立

法院最后判決認為當地人力社保部門的工傷認定事實清楚，適用法律正確，即使楊某在交通事故中被判處刑責，并不影響其工傷的認定和申報。經過調解，公司與楊某案外達成調解協(xié)議后申請撤訴。

律師說法：工傷認定的標準和排除情形

根據《工傷保險條例》第十四條第項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。司機楊某是在執(zhí)行本單位工作任務時發(fā)生的交通事故，鑒于楊某工作的特殊性，應認定其屬于“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害”。

同時，《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。本案中雖然楊某已被法院判處交通肇事罪，但其并非故意犯罪，不在《工傷保險條例》規(guī)定的應排除認定為工傷或者視同工傷的情形中。

風險提示

綜上所述，認定工傷首先要滿足工作時間、工作場所和工作原因的條件要求，其次還要排除上述幾種不認定為工傷的情形。用工單位沒有權利以上述法律規(guī)定以外的事由拒絕申報工傷，勞動者在維護自身合法權益時可以拿起法律武器，必要時及時聯(lián)系專業(yè)律師提供法律服務。

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