無憂保勞工保障早報：案情簡介：勞動者因福利待遇不足提起維權訴訟

原告李某某與被告陜西正和醫(yī)院勞動爭議一案，原告李某某訴稱，其于2000年2月1日至2010年6月30日一直在被告處工作，擔任廚師職務。2008年1月1日被告在原勞動合同未到期解除情況下又與原告簽訂第二份勞動合同至2010年6月30日。該合同到期后被告在無法定解除、終止事實的情況下，不與原告續(xù)簽勞動合同，原告工作已滿10年應當簽訂無固定期限勞動合同。故請求依法判令被告支付原告經濟補償金14870元，賠償金29740元，2010年半年獎金900元，污染費600元，10天年休假工資2010元，休息日加班工資13936元，法定節(jié)假日加班工資2211元，返還押金5500元，失業(yè)金18000元，繳納2000年2月至2010年6月的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險及滯納金。

被告陜西正和醫(yī)院辯稱，原、被告雙方是在合同到期后依法終止了勞動合同，被告向原告支付了自其入職至離職10個半月的經濟補償金9144元。對于社會保險，被告已經為原告繳納了自其入職至2010年6月的養(yǎng)老保險。在仲裁時原告未提出醫(yī)療、失業(yè)保險請求，本次增加訴請未經仲裁委審理，不應受理，該請求也超過了訴訟時效，原告已領取了失業(yè)補助金，辦理失業(yè)保險沒有任何意義。原告主張帶薪年休假工資已經超過法定時效，且原告已休過帶薪年休假，2010年6月30日合同到期，2010年原告工作未干滿一年不應享受帶薪年休假。員工手冊也規(guī)定14個月內不申請年休假的不再安排上年度休假，原告同意并簽字認可該規(guī)定，不應當向原告支付帶薪年休假工資。原告要求退還失業(yè)金及社保個人繳納部分，不屬于勞動爭議審理范圍。且被告依法終止勞動合同時，已支付過原告失業(yè)金補償。對于加班費，原告并無任何加班證據，該訴請已超過了訴訟時效。被告未承諾過原告工資待遇里有污染費、獎金，也未收取過任何押金。原告出具的收據，是離職后補辦入職至2007年12月的養(yǎng)老保險所收取的個人繳納部分，多退少補，并已繳入個人賬戶。綜上所述，請求依法駁回原告的訴訟請求。

法院判決：用人單位承擔相應法律責任

依據《中華人民共和國勞動法》第七十二條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條之規(guī)定，判決如下：

被告陜西正和醫(yī)院于本判決生效之日起三十日內為原告李某某繳納2000年2月至2007年12月的醫(yī)療保險，2000年2月至2010年6月的失業(yè)保險，具體繳納比例和繳納金額由社會保險管理機構核定，個人應繳部分由原告承擔，用人單位應繳部分由被告承擔。

被告陜西正和醫(yī)院于本判決生效之日起十日內向原告李某某支付帶薪年休假工資1461元。

駁回原告其余訴訟請求。

律師說法：勞動關系建立后，勞動者權益受到法律保護

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。第五條規(guī)定，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

閱讀上文可知，我國法律維護勞動者合法的利益，但是在訴訟中必須提供有效證據，否則就要承擔舉證不能的后果。如遇類似糾紛，咨詢律師可以獲得更為專業(yè)的解答。

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