無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同解除提起訴訟

原告繆某某為與被告德全公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告繆某某訴稱(chēng)，2010年6月5日，繆某某與德全公司簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為3年，工作崗位為攪拌車(chē)駕駛員。在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)，繆某某恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)地完成公司交付的工作任務(wù)，沒(méi)有違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，更無(wú)交通安全違法記錄。2011年3月16日，德全公司以繆某某不能勝任本職工作為由，書(shū)面辭退了繆某某，并停發(fā)了相應(yīng)的工資待遇?？娔衬痴J(rèn)為德全公司在無(wú)事實(shí)、無(wú)法律依據(jù)的情形下提前解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，顯屬違法，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。原告繆某某訴請(qǐng)判令被告德全公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金8000元。

被告德全公司辯稱(chēng)，德全公司通知繆某某解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同是事實(shí)。德全公司通知繆某某解除勞動(dòng)合同的依據(jù)主要是繆某某違反攪拌車(chē)駕駛員安全操作規(guī)程和公司的相關(guān)規(guī)章制度，主要有2點(diǎn)：1、2010年8月8日因繆某某疏忽，嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，沒(méi)有按時(shí)對(duì)駕駛的車(chē)輛進(jìn)行安全維護(hù)，造成攪拌車(chē)的水箱燒干，水箱損壞的嚴(yán)重后果；2、2011年3月9日繆某某駕駛車(chē)輛送貨到工地時(shí)，在路面很寬敞的情況下，將車(chē)倒入路肩，造成攪拌車(chē)傾斜，最后要使用80噸的吊車(chē)來(lái)施救，施救費(fèi)用就要2500元，并且造成攪拌車(chē)上所有的商品砼全部報(bào)廢，車(chē)輛由德全公司自行維修，估計(jì)上述損失6500元左右。所以繆某某稱(chēng)沒(méi)有違規(guī)不是事實(shí)，德全公司通知繆某某解除勞動(dòng)合同有相應(yīng)的合同依據(jù)和法律依據(jù)。

法院判決：勞動(dòng)者違反義務(wù)，勞動(dòng)合同的解除合法

本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。德全公司制定的《攪拌車(chē)駕駛員安全操作規(guī)程》其內(nèi)容系對(duì)駕駛員安全駕駛的要求，不存在不合理的情形，且已在勞動(dòng)合同中載明并在駕駛員休息室張貼，可以作為人民法院審理案件的依據(jù)?？娔衬巢荒馨踩{駛攪拌車(chē)，違反《攪拌車(chē)駕駛員安全操作規(guī)程》發(fā)生事故，給德全公司造成經(jīng)濟(jì)損失，德全公司據(jù)此終止與繆某某的勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)，不屬違法解除勞動(dòng)合同。對(duì)原告繆某某的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第項(xiàng)、第八十七條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告繆某某的訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：勞動(dòng)合同在相應(yīng)情況下可以解除

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況

發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

閱讀上文可知，勞動(dòng)者與用人單位之間互負(fù)權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法履行各自權(quán)利義務(wù)，否則要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?，F(xiàn)實(shí)生活中如遇相關(guān)法律問(wèn)題，可以咨詢專(zhuān)業(yè)律師尋求幫助，以期早日解決糾紛。

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