無憂保勞工保障早報：案情簡介：用人單位訴請解除勞動關系

原告青島越洋工程咨詢有限公司與被告易某某勞動合同糾紛一案，原告青島越洋工程咨詢有限公司訴稱：2012年4月1日，被告在原告宿舍內(nèi)與同事因故爭吵并發(fā)生肢體沖突，被告多次撥打110電話，致使警方介入此次事件，使宿舍打架事件升級，嚴重損害公司聲譽。原告在被告受傷期間，安排專人照顧其飲食起居，并安排在其傷無大礙后回青。原告認為，原告依據(jù)公司規(guī)章制度作出處罰決定書，解除與被告簽訂的勞動合同，并送達被告本人，在實體和程序上都符合法律規(guī)定，仲裁裁決缺乏事實和法律依據(jù)。為維護合法權(quán)益，原告訴至法院，請求依法判決：1、解除原告與被告簽訂的勞動合同。2、訴訟費由被告承擔。

被告易某某辯稱：原、被告簽訂了期限為2010年12月10日至2012年12月10日的勞動合同。工作期間，原告安排被告到甘肅省靈臺縣國家西氣東輸二期項目負責施工現(xiàn)場的安全管理監(jiān)理工作，2012年4月1日晚10時左右，因同事在宿舍看電影聲音太大影響被告看書學習，被告勸說同事不聽，并用玻璃杯砸傷被告的右腿膝蓋部位，造成被告右膝多部位受傷并住院治療。被告當晚撥打110報警，警方介入調(diào)查。在住院治療期間，被告多次聯(lián)系原告主張資金幫助，原告答復不管。無奈之下，被告在征得原告同意后回青島繼續(xù)治療?；氐角鄭u后，原告多次催促被告匯報情況并寫個人檢查，并強調(diào)如不好好做檢查就不發(fā)工資、補貼。被告迫不得已，只好按照原告的要求，在完全違背真實想法的情況下，書寫了一份“認識”，想盡快得到所扣的工資等費用，但是沒想到原告卻單方違法解除了勞動合同。綜上，請求法院判決駁回原告的訴訟請求，原告繼續(xù)履行與被告的勞動合同。

法院判決：勞動合同履行期限未至，不予解除

本院認為：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并應當進行公示或者告知勞動者，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。被告與同事在公司宿舍內(nèi)因故爭吵并受傷，原告對被告的該行為依據(jù)《員工手冊》中的有關規(guī)定決定解除勞動合同，但被告主張其并不知道該規(guī)定，原告也未提供證據(jù)證明已將《員工手冊》的相關內(nèi)容公示或告知被告，因此該《員工手冊》中的相關規(guī)定不能作為原告與被告解除勞動合同的依據(jù)，應當認定原告與被告解除勞動合同的行為違法。被告要求繼續(xù)履行勞動合同，原告應當繼續(xù)履行。因此，對原告要求解除與被告勞動合同的訴訟請求，本院不予支持。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四條、第四十八條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告青島越洋工程咨詢有限公司的訴訟請求。

原告青島越洋工程咨詢有限公司與被告易某某繼續(xù)履行期限為2010年12月10日至2012年12月10日的勞動合同。

律師說法：勞動合同的解除應遵循法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

閱讀上文可知，勞動者與用人單位之間互負權(quán)利義務，應當依法履行各自權(quán)利義務，否則要承擔相應法律責任?，F(xiàn)實生活中如遇相關法律問題，可以咨詢專業(yè)律師尋求幫助，以期早日解決糾紛。

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