無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺簞趧?dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)如何確定仲裁管轄？

金某是一家酒類企業(yè)的駐外銷售人員，今年7月份和公司就銷售獎(jiǎng)金支付一事發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議。因?yàn)樵摴舅诘卦谒拇ǎ窃诤颖睆氖落N售工作，于是金某就在河北提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?？墒?，該公司隨后也在四川提起仲裁申請(qǐng)。金某想知道，開(kāi)庭是在河北還是四川？

答：本案中涉及的主要問(wèn)題是勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁管轄問(wèn)題。勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)向其勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的仲裁委員會(huì)提出。如果雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，則由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄。

因此，本案中金某提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)由河北的仲裁委員會(huì)管轄，該公司要到河北來(lái)開(kāi)庭。而對(duì)于該公司在四川申請(qǐng)仲裁，金某應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前向四川的仲裁委員會(huì)書(shū)面提出管轄異議，要求移送至河北的仲裁委員會(huì)管轄。異議成立，四川的仲裁委應(yīng)當(dāng)將案件移送至河北的仲裁委并書(shū)面通知該員工；異議不成立的，四川的仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)書(shū)面決定駁回金某的申請(qǐng)。

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》

第八條 勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。

雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄。有多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄。

案件受理后，勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。

第十條 當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書(shū)面提出。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)并書(shū)面通知當(dāng)事人；異議不成立的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面決定駁回。

當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

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