無憂保勞工保障早報(bào)：案例：

殷某于2016年10月18日進(jìn)入某智能軟件公司從事產(chǎn)品經(jīng)理工作，約定月薪為23000元。雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，并約定試用期為2016年10月18日至2017年1月17日。因殷某工作能力原因，2016年12月21日，該公司以“在試用期被證明不符合錄用條件”為由，解除了與殷某的勞動(dòng)合同。殷某認(rèn)為自己在單位工作期間并無違反公司規(guī)章制度情形、無業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)不佳表現(xiàn)，故申請(qǐng)仲裁，要求用人單位撤銷該解雇決定。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

《勞動(dòng)合同法》第39條第1款明確規(guī)定，勞動(dòng)者“在試用期被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，在試用期內(nèi)，只要用人單位能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件即可解除勞動(dòng)合同。

本案中，殷某主張?jiān)谌肼殨r(shí)填寫的相關(guān)簡(jiǎn)歷、提供的學(xué)歷證書無造假，符合用人單位的錄用條件，而入職后從事的具體崗位的工作能力或水平等，不屬于錄用條件范疇。

在仲裁過程中，該公司答辯稱，殷某在公司從事產(chǎn)品經(jīng)理工作任職期間共參與了兩個(gè)項(xiàng)目的制作，但他制作的項(xiàng)目文檔內(nèi)容單一、缺失內(nèi)容過多，甚至文檔格式都不正確，均屬敷衍了事，未能符合公司的要求標(biāo)準(zhǔn)。因此，公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條與殷某解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)屬合法。

那么，本案中，殷某是否存在試用期內(nèi)不符合錄用條件的情形？

焦點(diǎn)分析：

對(duì)于錄用條件，用人單位不能籠統(tǒng)地概括為勞動(dòng)者工作能力不符合要求、工作態(tài)度不佳、工作成果不達(dá)標(biāo)等過于籠統(tǒng)寬泛不具可衡量性的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于試用期的錄用條件，一定要明確化、具體化，具有可衡量性和可操作性。

仲裁中，該用人單位舉證認(rèn)為，殷某作為產(chǎn)品經(jīng)理，公司已明確其崗位職責(zé)是負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)項(xiàng)目文檔，且要求其制作的文檔要與標(biāo)準(zhǔn)文檔相符；明確告知殷某項(xiàng)目制作完成后需經(jīng)過內(nèi)部審核和外部審核后才能交給客戶使用。但在試用期內(nèi)，殷某制作的兩個(gè)項(xiàng)目與其單位提供的標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目文檔對(duì)比，不但內(nèi)容缺失、格式不正確，內(nèi)部和外部審核都沒有通過。

殷某對(duì)單位提供標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目文檔做對(duì)比和項(xiàng)目審核程序的真實(shí)性，都予以認(rèn)可。

仲裁委認(rèn)為，這表明，該公司對(duì)試用期內(nèi)員工設(shè)置有明確的崗位職責(zé)、具體的工作內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)和考核程序，還有相應(yīng)的評(píng)審團(tuán)隊(duì)，這些都可證明用人單位有明確、具體的錄用標(biāo)準(zhǔn)。而且，該公司有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工作的能力和水平?jīng)]有達(dá)到崗位要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，足可證明殷某不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)。

仲裁結(jié)果：

對(duì)殷某的申訴請(qǐng)求不予支持。

延伸思考：

在實(shí)務(wù)操作中，用人單位要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，必須把握好以下幾點(diǎn)：

一是的確存在明確、具體的且勞動(dòng)者知情的不符合錄用條件的情形。在身體狀況方面，體現(xiàn)為如身體健康體檢未通過；勞動(dòng)者患有傳染病、慢性病、精神病類、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾病等。誠信道德情況方面，如勞動(dòng)者個(gè)人求職登記表中所涉及的內(nèi)容失真，學(xué)歷學(xué)位證書、其他等級(jí)證書造假等；勞動(dòng)者提供的用工、解除手續(xù)不完備，不能及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者與前用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍有效，且當(dāng)事公司處于競(jìng)業(yè)限制范圍內(nèi)等。

二是用人單位有可量化、易操作的考核標(biāo)準(zhǔn)。如明確規(guī)定試用期遲到、早退、曠工、缺勤不得超出x次；試用期滿考核不得低于一定分?jǐn)?shù)或等級(jí)；勞動(dòng)者必須服從上級(jí)交辦的工作任務(wù)；試用期內(nèi)能夠完成約定的工作指標(biāo)或能夠較好地履行具體崗位職責(zé)等。還比如，明確規(guī)定勞動(dòng)者非因工傷無法繼續(xù)提供勞動(dòng)、勞動(dòng)者與員工發(fā)生打架斗毆等違反單位規(guī)章制度的行為等，均屬于不符合錄用條件。上述考核標(biāo)準(zhǔn)要客觀化，并在試用期內(nèi)有相應(yīng)的考核記錄和客觀的評(píng)價(jià)，不能以人為的主觀評(píng)價(jià)來考核。

三是勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位必須在試用期內(nèi)作出解雇決定并通知?jiǎng)趧?dòng)者。

總之，試用期是雙方當(dāng)事人互相適應(yīng)、雙向選擇的過程。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)對(duì)用人單位的規(guī)章制度、文化氛圍、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等作出考察；用人單位也可以通過試用期，考核勞動(dòng)者的勞動(dòng)紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作能力、水平等等某一個(gè)或一些情況是否符合錄用條件。所以，雙方要充分利用好試用期平臺(tái)，促進(jìn)雙向發(fā)展。

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