無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者訴請(qǐng)賠償失業(yè)金與二倍工資

原告莫XX訴被告南寧市XX設(shè)計(jì)院勞動(dòng)合同糾紛一案，原告莫XX訴稱，為維護(hù)其合法權(quán)益，原告向本院提起訴訟，請(qǐng)求判決：被告向原告支付失業(yè)賠償金19，698元；被告向原告支付2008年1月至2010年10月未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資5.4萬(wàn)元。

被告南寧市XX設(shè)計(jì)院辯稱：2010年6月之前，被告與原告并未建立勞動(dòng)關(guān)系，原告請(qǐng)求支付2008年1月至2010年6月未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。但認(rèn)可自2010年6月起與原告建立勞動(dòng)關(guān)系至原告離開被告單位期間，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。被告認(rèn)為，原告的訴訟請(qǐng)求無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，原仲裁裁決正確，原告愿意支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償金4500元，請(qǐng)求本院駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。

法院判決：支持勞動(dòng)者部分請(qǐng)求

本院認(rèn)為，雙方均認(rèn)可原告于2010年6月1日入職被告單位工作，本院對(duì)此予以確認(rèn)，認(rèn)定雙方自2010年6月1日起建立勞動(dòng)合同關(guān)系。

關(guān)于原告何時(shí)離開被告單位，雙方勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)解除的問(wèn)題，原告訴稱其工作至10月底方才離職，而被告辯稱原告自9月底之后就不再上班提供勞動(dòng)。雙方各執(zhí)一詞，但均未提供相應(yīng)證據(jù)支持自己的主張。對(duì)此，本院從舉證責(zé)任的角度分析：原告主張獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，有責(zé)任就其已提供10月份勞動(dòng)的事實(shí)予以證明，現(xiàn)原告未能提供證據(jù)證明其訴訟觀點(diǎn)，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，對(duì)于原告訴稱其為被告工作至2010年10月底的主張，本院不予采納，本院認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系截至2010年9月30日止。

在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，原、被告未簽訂書面勞動(dòng)合同，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第二款的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付2010年7月1日至2010年9月30日期間的二倍工資，扣除已支付的勞動(dòng)報(bào)酬，還應(yīng)支付的差額部分為1500元／月×3月＝4500元。

關(guān)于原告請(qǐng)求賠償失業(yè)保險(xiǎn)金損失19，698元的訴訟請(qǐng)求。鑒于原告在被告處工作未滿一年，因此被告尚不滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件，而且被告已為原告代扣并繳納了2010年6月－9月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故原告向被告請(qǐng)求支付失業(yè)保險(xiǎn)賠償金并無(wú)事實(shí)理由，本院對(duì)原告的此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持。

綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第二款，《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條第一款第一項(xiàng)和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，裁定如下：

被告向原告支付2010年7月1日至2010年9月30日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額4500元；

駁回原告莫XX的其他訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需負(fù)責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！钡诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

閱讀上文可知，勞動(dòng)者與用人單位之間互負(fù)權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法履行各自權(quán)利義務(wù)，否則要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?，F(xiàn)實(shí)生活中如遇相關(guān)法律問(wèn)題，可以咨詢專業(yè)律師尋求幫助，以期早日解決糾紛。

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