無憂保勞工保障早報：企業(yè)用工過程中，會遇到這樣的問題：當用人單位要求與招用的員工簽訂勞動合同時，勞動者卻以各種理由推脫拒絕，導致出現(xiàn)一個月內沒有簽訂書面勞動合同的情況。對于這類問題，企業(yè)該如何處理呢？

《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但企業(yè)應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

這一規(guī)定明確了用人單位對員工在一個月內拒簽書面勞動合同的處理辦法。

同時，這一規(guī)定也明確了簽訂書面勞動合同也是勞動者的義務；對勞動者拒簽書面合同的行為，企業(yè)應當及時終止勞動關系，不得形成事實用工。

在此也要提醒企業(yè)，招用勞動者時應該注意以下幾點：

杜絕“先上崗后簽勞動合同”的思想。現(xiàn)實中，有不少企業(yè)為了所謂的方便或其他目的，不及時與勞動者訂立書面勞動合同，甚至為了規(guī)避法律義務，拒絕與勞動者訂立書面合同，這種行為，會給企業(yè)帶來很大的法律風險。

訂立書面合同必須要有時效意識?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了簽訂書面合同免責的最晚期限，即建立勞動關系后一個月內，否則企業(yè)需要支付勞動者二倍工資。因此企業(yè)一定要有時效意識，避免增加用工成本。

與勞動者相關的決定應書面通知勞動者。企業(yè)要書面通知勞動者簽訂勞動合同；如果勞動者拒簽勞動合同，用人單位還要書面通知勞動者終止勞動關系，以書面通知作為勞動者拒簽書面勞動合同的證據(jù)，避免法律風險。

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