無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：用人單位訴請(qǐng)不支付勞動(dòng)者提成

原告淘寶天下傳媒有限公司訴被告孫某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告起訴稱：2010年10月14日，原、被告建立勞動(dòng)關(guān)系并簽署了勞動(dòng)合同，約定月勞動(dòng)報(bào)酬按2100元＋提成的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2011年8月19日，被告因個(gè)人原因提出辭職，原告遂同意其辭職申請(qǐng)。2011年8月31日，被告向杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委于2011年11月4日裁決原告向被告支付未足額發(fā)放提成款及未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資不足部分款項(xiàng)。但事實(shí)上，原告已嚴(yán)格按照公司的規(guī)定按時(shí)、足額向被告發(fā)放提成；雙方的勞動(dòng)合同也是在用工之初簽訂，當(dāng)時(shí)均未簽署時(shí)間，被告提交的合同中的簽訂時(shí)間系其事后擅自添加，故仲裁裁決采信這一合同簽訂時(shí)間顯然錯(cuò)誤。故訴至法院，請(qǐng)求判令：原告不予支付被告2010年12月以及2011年1月未足額發(fā)放提成40149.5元；本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

被告答辯稱：被告于2010年10月14日入職原告處工作，但原告直至2011年3月24日才與被告簽訂勞動(dòng)合同。工作期間，原告拖欠被告2010年12月和2011年1月的30%銷售提成不予發(fā)放。2011年8月19日，原告又在無(wú)任何正當(dāng)理由的情形下，解除了與被告的勞動(dòng)合同。被告認(rèn)為仲裁裁決正確，應(yīng)予維持，請(qǐng)求法院駁回原告的全部訴訟請(qǐng)求。

法院判決：用人單位支付勞動(dòng)者提成以及未簽訂合同的雙倍工資

本院認(rèn)為：關(guān)于原告是否應(yīng)當(dāng)向被告支付2010年12月及2011年1月未足額發(fā)放提成40149.5元的問(wèn)題。庭審中，原告認(rèn)可其確實(shí)尚未向被告支付2010年12月至2011年1月期間的30%提成不足部分40149.5元，但認(rèn)為廣告類合同系按照資源消耗的程度來(lái)發(fā)放提成，公司已將該部分款項(xiàng)作為保證金性質(zhì)預(yù)留，在被告經(jīng)手簽訂的合同全部履行完畢的情況下可以發(fā)放，但如果合同沒(méi)有實(shí)際履行或發(fā)生退款，公司從中可以扣款；而被告并不認(rèn)可資源消耗的說(shuō)法，亦否認(rèn)雙方曾有該項(xiàng)變更約定。本院認(rèn)為，被告2010年12月之前的業(yè)績(jī)提成均已由原告全額發(fā)放，原告主張?jiān)谥笠迅臑榘促Y源消耗程度發(fā)放提成，但并未能提供有效證據(jù)予以證明該提成發(fā)放方式的變更系雙方合意，且原告亦無(wú)證據(jù)證明被告所簽成的合同中存在因被告的原因而不履行的情況，故原告要求不支付被告2010年12月及2011年1月未足額發(fā)放提成40149.5元，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。因原告在庭審中認(rèn)可與被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間為2011年3月24日，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條的規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付2010年11月14日至2011年3月23日期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資不足部分9172.41元。對(duì)被告仲裁請(qǐng)求中的超出部分，本院不予支持。由于被告系因個(gè)人原因提出辭職，故原告無(wú)需向被告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院對(duì)被告的該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求不予支持。至于被告要求原告支付已提取的70%銷售提成中多扣的款項(xiàng)19429.58元，被告并無(wú)證據(jù)證明該部分款項(xiàng)系原告超過(guò)個(gè)人所得稅納稅標(biāo)準(zhǔn)而多扣，其亦未在收到仲裁裁決書(shū)后的法定期限內(nèi)向本院起訴，故本院不予支持。被告要求原告支付相當(dāng)于拖欠的工資報(bào)酬的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15431.83元，系勞動(dòng)行政部門(mén)的處罰范疇，本院不予處理。

綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第八十二條、第八十五條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條，以及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：

淘寶天下傳媒有限公司支付孫某某2010年12月以及2011年1月未足額發(fā)放提成40149.5元；

淘寶天下傳媒有限公司支付孫某某2010年11月14日至2011年3月23日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資不足部分9172.41元；

駁回孫某某的其他仲裁請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：用人單位違反勞動(dòng)法，需負(fù)相應(yīng)責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

閱讀上文可知，勞動(dòng)者與用人單位之間互負(fù)權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法履行各自權(quán)利義務(wù)，否則要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?，F(xiàn)實(shí)生活中如遇相關(guān)法律問(wèn)題，可以咨詢專業(yè)律師尋求幫助，以期早日解決糾紛。

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