無憂保勞工保障早報(bào)：劉某是某機(jī)械設(shè)備制造有限公司操作工。一天，劉某在工作過程中，見同車間班組的其他崗位人手緊張，影響到自己崗位的操作和工作效率，便主動前去幫忙。在這過程中，劉某因操作不當(dāng)導(dǎo)致左手被機(jī)器碾壓致殘。劉某要求公司為其申報(bào)工傷認(rèn)定，遭公司拒絕。

劉某認(rèn)為，事故發(fā)生前，自己曾多次幫助其他崗位同事工作，公司并沒有制止，而且自己的行為應(yīng)當(dāng)屬于有利于公司的行為，因此自己受到的傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

公司認(rèn)為，劉某的行為屬于串崗，其所受傷害并非履行本職工作所致，不符合認(rèn)定工傷的條件。

當(dāng)?shù)厝松绮块T經(jīng)過審查、核實(shí)認(rèn)為，劉某雖然不是在自己崗位工作時(shí)受傷，但協(xié)助其他崗位仍然屬于工作原因，符合工傷認(rèn)定的三個(gè)基本要素，即在工作時(shí)間、工作場所和因工作原因受傷，同時(shí)，其也不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定的排除工傷認(rèn)定的情形。因此，人社部門依法認(rèn)定劉某屬于工傷。公司不服，訴訟至人民法院。法院作出維持人社部門對劉某工傷認(rèn)定的判決。

本案中爭議的焦點(diǎn)在于對勞動者“串崗”行為的認(rèn)識?！按畭彙币簿褪峭ǔＵf的脫離自己的工作崗位，從事與工作無關(guān)的行為。可以肯定，此種行為在一定程度上違反了用人單位的規(guī)章制度。那么在工傷認(rèn)定方面，如何界定此種行為呢？筆者認(rèn)為，可以從以下三個(gè)方面理解。

從工傷認(rèn)定的基本要素看。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1款的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，工傷認(rèn)定須具備三個(gè)基本要素：在工作時(shí)間、工作場所和因工作原因致傷。對于工作時(shí)間的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)理解為既包括用人單位規(guī)定的工作時(shí)間和單位要求加班加點(diǎn)的時(shí)間，也包括為開展正常工作所必需的與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作時(shí)間。同時(shí)，在外開展工作過程中所發(fā)生的傷害，亦應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工作場所，是指職工從事職業(yè)活動的場所。工作原因與本職工作是兩個(gè)不同的概念。本案中，勞動者雖不是在本職崗位上受傷，但其“串崗”從事的工作與其本職工作具有一定的關(guān)聯(lián)性，工作動機(jī)是為了單位利益，并非為自己謀取私利，客觀上也是因?yàn)閱挝粍?chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益而受傷，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)為屬于工作原因。

從立法的目的看。國家設(shè)立工傷保險(xiǎn)制度的首要目的是保障因工作造成傷害的勞動者能夠獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，人社行政部門在適用《工傷保險(xiǎn)條例》時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循這一立法目的，充分保護(hù)受傷職工的合法權(quán)益。工作場所的范圍應(yīng)該延伸至與勞動者工作有關(guān)的不特定區(qū)域，勞動者在這個(gè)區(qū)域內(nèi)因工作原因造成的身體傷害，都應(yīng)該得到及時(shí)的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

從工傷認(rèn)定的歸責(zé)原則看。工傷認(rèn)定實(shí)行的是無過錯(cuò)責(zé)任，勞動者違反安全章程造成事故，即使自身存在過錯(cuò)，用人單位也不能免責(zé)。“串崗”只是涉及勞動者是否違反用人單位規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的問題，并不涉及其工傷認(rèn)定。

當(dāng)然，對于一些職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)從事與本職工作無關(guān)活動受到意外傷害的，則不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

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