無憂保勞工保障早報：案情簡介：勞動者要求確認勞動關系存在并追索雙倍工資差額

原告劉某某訴被告新發(fā)公司勞動爭議糾紛一案，原告劉某某訴稱：2011年4月1日，原告應被告招聘，進入被告處工作，任勤雜工崗位，當時雙方約定原告的月工資為2200元并按月發(fā)放，從2011年4月1日起至2012年3月19日止，被告沒有與原告簽訂勞動合同。2012年3月19日，原告在被告的車間推車清理廢布時，不慎被廢布條拌住腳摔地受傷，隨后原告被送往紹興縣齊賢人民醫(yī)院住院治療，經(jīng)該醫(yī)院檢查診斷為右股骨頸骨折，在該醫(yī)院行了骨折內(nèi)固定術?，F(xiàn)原告為了申請工傷認定，因缺少勞動關系證明，故特起訴請求：1.請求判決確認原告與被告之間存在勞動關系；2.請求判決被告支付原告雙倍工資差額計24200元。

被告新發(fā)公司辯稱：1.被告從未招聘過原告，也沒有安排原告從事勤雜工崗位，更沒有約定和支付原告工資的事實。2.2012年3月19日，原告稱在被告車間推車清理廢布時受傷，這一事實被告不清楚，原告受傷未告知被告，被告也沒有送原告就醫(yī)。3.原告系受雇于他人，與第三方存在雇傭關系，與被告無關。4.依據(jù)我國相關法律法規(guī)之規(guī)定，本案原告年齡已超過法定退休年齡，不屬于建立勞動關系的對象。

綜上，原、被告不存在勞動關系，請法院依法駁回原告的訴訟請求。

法院判決：證據(jù)不足，駁回原告請求

本院認為，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。”經(jīng)查，原告于1956年1月12日出生，2011年4月原告在被告廠區(qū)工作時已達法定退休年齡，已不符合勞動法律法規(guī)關于勞動者的主體資格要求，此其一；其二，外包協(xié)議雖規(guī)定乙方人員不得違反甲方廠紀廠規(guī)，但原告并非該協(xié)議的當事人，對原告無拘束力，換言之，被告制定的各項勞動規(guī)章制度并不適用于原告，原告不受被告的勞動管理；其三，根據(jù)本案查明的事實，原告雖在被告廠區(qū)工作，但其是為案外人羅某提供廢布條的收集、整理工作，報酬亦由羅某支付，自2011年7、8月份始原告報酬由被告單位陳漢徐代為發(fā)放，亦不影響本案事實的認定，通過以上分析，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！敝?guī)定，現(xiàn)原告要求確認自2011年4月1日起原、被告之間存在勞動關系，理據(jù)缺乏，本院不予支持，其要求被告支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額24200元，于法無據(jù)，依法應予駁回。原告提供的證人焦某、靳某證言，因該兩個證人不知道原告的招聘情況，不能作為認定本案事實的依據(jù)。被告所持抗辯理由成立，本院予以采納。

綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告劉某某的訴訟請求。

律師說法：勞動合同約束用人單位與勞動者雙方，但維權(quán)時需要符合舉證規(guī)則。

《中華人民共和國勞動法》第七十八條、解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。

閱讀上文可知，勞動者與用人單位之間互負權(quán)利義務，應當依法履行各自權(quán)利義務，否則要承擔相應法律責任?，F(xiàn)實生活中如遇相關法律問題，可以咨詢專業(yè)律師尋求幫助，以期早日解決糾紛。

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