無憂保勞工保障早報：案情簡介：勞動者要求確認勞動關(guān)系存在

原告毛某某與被告承辰管道公司勞動爭議糾紛一案，原告毛某某訴稱，其于2011年2月25日進入被告處工作，在被告承包修建的王寺鎮(zhèn)王寺村小區(qū)污水管道工程工地擔任運輸工人。原告的工友王健、毛全斌、劉小周均可以證明，但被告沒有按照法律規(guī)定與原告簽訂勞動合同。故請求依法確認原、被告雙方存在勞動關(guān)系。

被告承辰管道公司辯稱，原告不是其公司工作人員，其從未向原告發(fā)放過工資。原告所述的工地也不是被告承包的項目。故請求依法駁回原告的訴訟請求。

法院判決：證據(jù)不足，駁回原告請求

本院認為，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。原告主張其與被告之間存在勞動關(guān)系，提供了證人證言、報案材料及報警求助情況登記表等證據(jù)予以證明。但原告無法證明其提供的證人曾在被告承包的工地干活，而報案材料及報警求助情況登記表也未顯示有關(guān)被告的任何信息。故原告未提供有效證據(jù)證明其與被告之間存在勞動關(guān)系，對原告請求確認其與被告之間存在勞動關(guān)系的訴請本院依法不予支持。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告毛某某的訴訟請求。

律師說法：勞動合同約束用人單位與勞動者雙方，但維權(quán)時需要符合舉證規(guī)則。

《中華人民共和國勞動法》第七十八條、解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。

閱讀上文可知，我國法律維護勞動者合法的利益，但是在訴訟中必須提供有效證據(jù)，否則就要承擔舉證不能的后果。如遇類似糾紛，咨詢律師可以獲得更為專業(yè)的解答。

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