無憂保勞工保障早報：案情簡介：勞動者追討勞動報酬

原告陳某訴被告杭州程杰減速機(jī)有限公司追索勞動報酬糾紛一案，原告陳某訴稱：原告在被告處打工，至2012年6月止，被告拖欠原告勞動報酬3660元?，F(xiàn)起訴要求被告支付勞動報酬3660元。

被告杭州程杰減速機(jī)有限公司未作答辯。

經(jīng)審理，本院查明事實如下：原告系被告單位職工。被告拖欠原告2012年6月份勞動報酬計3660元。

上述事實，由原告提交的杭州程杰減速機(jī)有限公司工資清單1份及原告在庭審中的陳述等證據(jù)予以證實。

法院判決：用人單位支付勞動報酬

本院認(rèn)為，原、被告之間的勞動關(guān)系成立，被告拖欠原告勞動報酬屬實，應(yīng)承擔(dān)支付所欠勞動報酬的民事責(zé)任。原告的訴訟請求合理，本院予以支持。被告經(jīng)本院傳票傳喚，無正當(dāng)理由未到庭參加訴訟，視為對原告的主張及訴訟請求放棄抗辯的權(quán)利。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十條之規(guī)定，判決如下：

杭州程杰減速機(jī)有限公司支付陳某勞動報酬3660元，限于本判決生效后十日內(nèi)付清。

律師說法：勞動者報酬權(quán)依法受到保護(hù)

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

閱讀上文可知，勞動者在發(fā)現(xiàn)自身基本權(quán)利受到侵害時，應(yīng)當(dāng)在訴訟時效期間內(nèi)積極維權(quán)。如遇類似訴訟糾紛，咨詢律師可以獲得更為專業(yè)的解答。

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