無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

原告周某某訴被告杭州廣明亞服裝有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，原告周某某稱：原告于1994年3月至2011年11月30日期間應(yīng)招到被告單位工作。2011年12月初，公司倒閉。2011年11月底，工廠關(guān)閉，員工無(wú)法進(jìn)單位工作，在蕭山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)主持下，給員工結(jié)清了10月、11月份和2010年的獎(jiǎng)金后，即告知原告另找工作。當(dāng)時(shí)，原告就要求被告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被拒絕。因此向蕭山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，仲裁委以“因被申請(qǐng)人的法定代表人俞三明，申請(qǐng)人要求財(cái)產(chǎn)保全”為由，不予受理。故提起訴訟，請(qǐng)求判令：1.被告支付原告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39000元；2.被告支付因未提前一個(gè)月通知就解除原告勞動(dòng)合同應(yīng)加付的一個(gè)月工資3300元；以上兩項(xiàng)共計(jì)42000元。審理中，原告變更訴訟請(qǐng)求為僅要求被告支付原告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13200元。

被告杭州廣明亞服裝有限公司未作答辯。

法院判決：用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

本院認(rèn)為，原告自入職后一直與被告存在固定的勞動(dòng)關(guān)系，雖然現(xiàn)已達(dá)到退休年齡，但原、被告仍簽訂有勞動(dòng)合同，履行勞動(dòng)合同相對(duì)方的權(quán)利義務(wù)，雙方的法律關(guān)系并不因原告的年齡而發(fā)生實(shí)質(zhì)性變更。故原告仍享有向被告主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。本案被告因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，停產(chǎn)停業(yè)，事實(shí)上已處于倒閉破產(chǎn)的狀態(tài)，致使其與原告的勞動(dòng)合同無(wú)法履行。因被告原因致使勞動(dòng)合同終止，被告應(yīng)支付原告相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告訴請(qǐng)被告支付自2008年1月1日起計(jì)算年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合法有據(jù)，本院予以支持。被告應(yīng)按原告的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付原告4個(gè)月的工資作為解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)13200元。原告自愿放棄部分訴訟請(qǐng)求，系其自由處分自己的權(quán)利，本院予以準(zhǔn)許。被告經(jīng)本院合法傳喚，無(wú)正當(dāng)理由未到庭參加訴訟，視為對(duì)原告主張的事實(shí)和質(zhì)證抗辯權(quán)的放棄。據(jù)此，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第六項(xiàng)、第四十六條第七項(xiàng)、第四十七條以及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百三十條之規(guī)定，判決如下：

杭州廣明亞服裝有限公司支付周某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13200元，于本判決生效之日起三日內(nèi)付清。

律師說(shuō)法：勞動(dòng)合同可解除但不可任性

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

除上述情形外，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

閱讀上文可知，勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)自身基本權(quán)利受到侵害時(shí)，應(yīng)當(dāng)在訴訟時(shí)效期間內(nèi)積極維權(quán)。如遇類似訴訟糾紛，咨詢律師可以獲得更為專業(yè)的解答。

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