無憂保勞工保障早報：問：用人單位因環(huán)境污染問題被責令關(guān)閉的，是否應(yīng)當支付員工經(jīng)濟補償？

一家化工企業(yè)在去年9月份因造成嚴重環(huán)境污染被當?shù)卣载熈钔．a(chǎn)整治。今年5月份，由于整改不力，該公司被政府依法責令關(guān)閉。該公司的員工們擔心的是，企業(yè)被責令關(guān)閉后，他們的工作丟了，能否要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金？

答：法律明確保障這部分職工的合法權(quán)益。首先，本案中該公司被政府依法責令關(guān)閉，該企業(yè)的法人主體資格就不復存在，那么由該企業(yè)與職工所建立的勞動合同關(guān)系當然必須終止。其次，這種勞動合同終止是法定終止，不以用人單位或勞動者的個人意志為轉(zhuǎn)移。一旦企業(yè)被責令關(guān)閉，則無論職工是否與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同，是否處于醫(yī)療期、“三期”等特殊時期，用人單位與勞動者的勞動合同都自然終止。所以，本案中，該企業(yè)被責令關(guān)閉后應(yīng)當依法支付職工工資和終止勞動合同的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

勞動合同期滿的；

勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

……

依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

……

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