無憂保勞工保障早報(bào)：2016年初，徐某進(jìn)入某制衣廠工作，在車間擔(dān)任縫紉工，工資實(shí)行計(jì)件工資。2016年10月開始，因訂單量過多，為完成生產(chǎn)計(jì)劃，制衣廠規(guī)定職工每個(gè)月只能休息1天。2017年1月，徐女士因?yàn)楣ぷ魈凵暾?qǐng)辭職，并要求制衣廠支付2016年10月至2017年1月的加班工資，制衣廠沒同意，徐某遂申請(qǐng)仲裁。制衣廠辨稱，廠里實(shí)行計(jì)件工資制度，多勞多得，不存在加班情況。

那么，計(jì)件工資制度下，存在加班情況嗎？超出法定工作時(shí)間，需要支付加班工資嗎？

計(jì)件工資制是指用人單位按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)定的單價(jià)來計(jì)算勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的工資制度。計(jì)件工資制度除了要遵守計(jì)件定額的規(guī)定，還應(yīng)當(dāng)要遵守法定工作時(shí)間規(guī)定。《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！钡?7條規(guī)定：“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。因此，即使實(shí)行計(jì)件工資制度，超過法定工作時(shí)間之外，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，也應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定獲得加班工資。

對(duì)于計(jì)件工資制度下的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資?！北景钢?，徐某在完成定額任務(wù)后，在法定時(shí)間之外付出勞動(dòng)的，制衣廠應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

最終，在仲裁委調(diào)解下，制衣廠支付了徐某加班工資3500元。

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