無憂保勞工保障早報：下崗一段時間的孫女士不久前找到一份工作，在一家鞋業(yè)公司的生產(chǎn)車間干活。孫女士很珍惜這個工作機會。但漸漸地，孫女士發(fā)現(xiàn)了一個不對勁的地方：該公司規(guī)定，當公司有加班需求時，員工必須服從，公司也會正常發(fā)放加班費；如員工拒絕加班則視為缺勤，扣除當天的全天工資。由于孫女士入職時正值生產(chǎn)旺季，公司動輒要求員工每天加班三四個小時。這樣的連軸轉(zhuǎn)使得孫女士腰疼發(fā)作。于是她向領(lǐng)導請求少加幾天班，得到的回復卻是：“少加班可以，當天的工資就別要了?！睂O女士為了自己的身體，連續(xù)一個星期沒有加班，到了第二個月結(jié)算工資的時候，發(fā)現(xiàn)果然少了一個星期的工資。孫女士覺得這樣太不公平，她與公司交涉，卻被公司以“早有規(guī)定”為由擋了回來。孫女士覺得這樣下去，自己的健康和收入都沒有保障，便以工資被扣為由提出了辭職。而且，她還是希望能為自己的被迫辭職討回一個公道。

于是，孫女士來到當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解機構(gòu)，提出了自己的疑問。了解她的情況后，工作人員告訴她，根據(jù)《勞動合同法》第38條和第46條，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，或用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者利益的，勞動者主動辭職后可以要求經(jīng)濟補償。該鞋業(yè)公司的規(guī)定無視勞動者的休息權(quán)和法律對加班時長的限制，顯然已經(jīng)違法；根據(jù)違法的規(guī)章制度扣除勞動者正常工作時間的工資更是錯上加錯，根據(jù)上述法條，孫女士不僅能夠拿回自己應得的工資，還可以向公司要求經(jīng)濟補償。最后，孫女士申請了勞動爭議調(diào)解，在調(diào)解員的主持下，公司支付了孫女士應得的工資和經(jīng)濟補償。

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