無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介:勞動(dòng)者提起訴訟要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

原告王某某訴被告山東乾圓資產(chǎn)評(píng)估有限公司勞動(dòng)爭議一案，原告訴稱，2008年5月12日，我到被告處從事資產(chǎn)評(píng)估業(yè)務(wù)。因工資待遇問題，我于2010年2月20日向被告提出辭職。被告扣留我的工資及注冊稅務(wù)師證書、資產(chǎn)評(píng)估師后續(xù)教育證書。故我于2010年4月29日申訴至煙臺(tái)市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，因不服該委裁決，訴至貴院，請求判決被告：1、支付我2008年6月至2010年1月期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額72600元；2、支付我2010年2月份工資3000元、2009年全年與2010年1、2月份業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金30000元；3、歸還我的注冊稅務(wù)師資格證書及注冊證書，并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)所手續(xù)；被告向我書面告知此注冊稅務(wù)師證書現(xiàn)在所在的稅務(wù)師事務(wù)所以及稅務(wù)師事務(wù)所法定代表人和其他工作人員的情況；4、歸還我資產(chǎn)評(píng)估師后續(xù)教育證書。

被告辯稱，原告的第1、2項(xiàng)請求沒有依據(jù)，2008年5月12日原告正式到我公司工作之前，雙方已就工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式和時(shí)間等做了明確的約定，每月的工資、加班費(fèi)以及獎(jiǎng)金等通過財(cái)務(wù)人員及時(shí)發(fā)放到原告本人手中，不存在如其所講的拖欠等情況，對(duì)這一點(diǎn)，原告本人及其代理人在煙臺(tái)市芝罘區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)第二次開庭時(shí)也向仲裁員提交了我公司每月向其本人實(shí)際發(fā)放工資的明細(xì)表，其代理人在回答仲裁員的應(yīng)答筆錄中也承認(rèn)了我公司為其發(fā)放工資的事實(shí)，也請貴院能針對(duì)這一問題向原告求證，試想在一個(gè)單位長達(dá)一年七個(gè)月之久，分文未取也不符合常理；原告的注冊稅務(wù)師資格是在我公司工作期間考試取得的，并通過我公司辦理了相關(guān)的注冊手續(xù)，執(zhí)業(yè)人員的注冊資格是依托相應(yīng)的中介機(jī)構(gòu)來實(shí)現(xiàn)的，原告訴請中的第3、4項(xiàng)所提的證書現(xiàn)由我公司向相關(guān)的主管部門提交了要求封存申請，若原告承擔(dān)刑事責(zé)任，按照法律規(guī)定其注冊證書會(huì)被行業(yè)主管機(jī)關(guān)注銷。原告是海陽徐家店鄉(xiāng)經(jīng)管站的工作人員，屬于事業(yè)單位編制，但其到我公司后，為獲取原單位的工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)等好處，故意隱瞞上述事實(shí)，在我單位催促其盡快簽訂勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移人事檔案時(shí)，其謊稱原單位不放而故意拖延，故由此導(dǎo)致了相關(guān)后果，責(zé)任不在我公司。

法院判決：勞動(dòng)關(guān)系不存在，駁回原告請求

本院認(rèn)為，從海陽市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)出具的證明及海委辦57號(hào)文件可以看出，原告在被告單位工作期間并未與事業(yè)單位徐家店鎮(zhèn)財(cái)政經(jīng)管站解除人事關(guān)系。作為與經(jīng)管站存在人事關(guān)系的待崗人員，原告自2008年5月12日至2010年2月20日在被告單位工作期間，不具備勞動(dòng)法律意義上的勞動(dòng)者的主體資格，原告關(guān)于該期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的主張于法無據(jù)，本院不予采信。原告基于勞動(dòng)關(guān)系向被告主張雙倍工資差額、工資及業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金，要求被告歸還注冊稅務(wù)師資格證書及注冊證書、辦理轉(zhuǎn)所手續(xù)并要求被告書面告知其注冊稅務(wù)師證書現(xiàn)所在的稅務(wù)師事務(wù)所以及此稅務(wù)師事業(yè)所法定代表人和其他工作人員的情況、歸還資產(chǎn)評(píng)估師后續(xù)教育證書，本院不予支持。綜上所述，判決如下：

駁回原告王某某的訴訟請求。

律師說法：勞動(dòng)合同約束用人單位與勞動(dòng)者雙方，但維權(quán)時(shí)需要符合舉證規(guī)則。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十八條、解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

閱讀上文可知，我國法律維護(hù)勞動(dòng)者合法的利益，但是在訴訟中必須提供有效證據(jù)，否則就要承擔(dān)舉證不能的后果。如遇類似糾紛，咨詢律師可以獲得更為專業(yè)的解答。

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