無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：2016年1月13日，張某入職某飼料公司，擔(dān)任某片區(qū)銷售經(jīng)理職務(wù)。入職當(dāng)天，公司讓張某填寫了一份入職登記表，并簽訂了年度銷售目標(biāo)責(zé)任狀。雙方約定，若張某年度內(nèi)未完成銷售目標(biāo)任務(wù)的話，將以個(gè)人名義引咎辭職。

2017年3月1日，因未完成入職時(shí)承諾的年度銷售目標(biāo)任務(wù)，張某以個(gè)人名義辭職。離職后，張某提交仲裁申請(qǐng)，因公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，請(qǐng)求裁決公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。而公司認(rèn)為，張某入職時(shí)填寫的入職登記表即為雙方簽訂的勞動(dòng)合同。

本案焦點(diǎn)在于，張某填寫的入職登記表能否等同于書面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、地址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)等必備條款。勞動(dòng)合同除了以上規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

而入職登記表系勞動(dòng)者向用人單位求職時(shí)，經(jīng)用人單位同意錄用后在其入職時(shí)所填寫的信息登記表，屬于員工檔案的一部分。很多時(shí)候，信息登記表往往是由用人單位單方登記，或者由勞動(dòng)者單方簽名確認(rèn)，且只有一份，內(nèi)容也往往不具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的所有必備條款。

本案中，張某填寫的入職登記表缺少公司的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)條件等必備條款，且該登記表僅有勞動(dòng)者張某簽名，沒有公司印章及法定代表人簽字，不等同于書面勞動(dòng)合同的法律效力。最終，仲裁委支持了張某的仲裁請(qǐng)求。

當(dāng)然，實(shí)踐中，入職登記表能否等同于書面勞動(dòng)合同的法律效力，需要結(jié)合具體案情進(jìn)行認(rèn)定，不可一概而論。

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