無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者追索雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

原告張某某與被告金信達(dá)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，原告張某某訴稱，原告于2012年11月20日受聘于被告處，任生產(chǎn)副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，口頭約定試用期一個(gè)月，工資3600元，試用期滿后月工資5000元。2013年1月21日，被告突然通知原告離職，并于當(dāng)日下午停止對(duì)原告考勤。被告辭退原告時(shí)未依法以書面形式通知并說明理由，且未結(jié)清原告在工作期間的工資。由于被告的違法行為，給原告造成的額外經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)由被告承擔(dān)。原告于2013年1月申請(qǐng)濰坊濱海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，該仲裁委于2013年3月25日作出裁決，原告不服該裁決，故訴至法院。要求被告支付原告工作期間雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)19700元；被告賠償因其違法行為給原告造成的交通、住宿、誤工等經(jīng)濟(jì)損失；本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

被告金信達(dá)公司辯稱，原告自2012年11月20日到被告處應(yīng)聘生產(chǎn)副總職位并要求先試干，雙方約定試用期為一個(gè)月，試用期間的工資為1500元。試用期間，被告發(fā)現(xiàn)原告不懂生物柴油生產(chǎn)技術(shù)，又不從事其他工作，并不符合生產(chǎn)副總職位的要求，2012年12月16日中午，被告明確提出辭退。辭退后，原告于2012年12月25日再次到被告處提出能幫助被告找到一個(gè)解決生產(chǎn)問題的辦法，并承諾如果解決不了生產(chǎn)問題，將不要任何薪資。出于對(duì)原告的信任，雙方再次重新約定試用期為一個(gè)月的口頭用工協(xié)議。至2013年1月10日，被告發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)問題仍未解決，并且原告依舊不研究問題不認(rèn)真工作，而是一味玩電腦娛樂，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，于是被告再次將原告辭退。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且原告主張的雙倍工資沒有法律依據(jù)。根據(jù)雙方的約定及實(shí)際情況，被告已將2012年11月20日至2012年12月16日期間的工資支付給原告，且無需向原告支付2012年12月25日至2013年1月10日期間的工資，即使需要支付，也只能根據(jù)約定的1500元／月的試用期工資，按照實(shí)際工作天數(shù)予以計(jì)算。綜上，要求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

法院判決：用人單位支付勞動(dòng)者雙倍工資及補(bǔ)償

綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

被告濰坊金信達(dá)生物化工有限公司向原告張某某支付雙倍工資10000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2150元，以上共計(jì)12150元，限于本判決生效后十日內(nèi)支付；

駁回原告張某某的其他訴訟請(qǐng)求。

律師說法：勞動(dòng)法中的硬性規(guī)定應(yīng)被遵守，違反要付相應(yīng)責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！钡诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

閱讀上文可知，勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)自身基本權(quán)利受到侵害時(shí)，應(yīng)當(dāng)在訴訟時(shí)效期間內(nèi)積極維權(quán)。如遇類似訴訟糾紛，咨詢律師可以獲得更為專業(yè)的解答。

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