無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者工作中受傷，用人單位不想支付補(bǔ)償

原告某公司訴被告謝某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，原告訴稱，被告于2009年3月13日下午17：20分，與同事林某甲因小事發(fā)生口角而打架，林某甲的朋友林某乙推了被告一下，被告倒地摔傷，后被送至醫(yī)院并為此報(bào)警，因此被告不是因工受傷。另，被告的基本工資為900元，其2009年8至2010年7月的工資總額為35287元，平均每月為2940元，原告均按被告每月900元的基本工資標(biāo)準(zhǔn)繳納了工傷保險(xiǎn)。因此，請(qǐng)求法院依法判令原告無(wú)需支付被告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金26400元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金6600元及一次性傷殘補(bǔ)助金10880元。

被告辯稱，被告經(jīng)相關(guān)部門鑒定為工傷并評(píng)定為九級(jí)傷殘，原告應(yīng)當(dāng)依法支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法院判決：用人單位應(yīng)付工傷賠償

本院認(rèn)為，原、被告曾存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。被告因工受傷后依法享有相應(yīng)的工傷待遇，原告未就工傷認(rèn)定決定提起復(fù)議，故原告應(yīng)依照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付王林一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。原告作為用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者的工資收入舉證證明，原告未能提供相應(yīng)證據(jù)證明被告受傷前十二個(gè)月的實(shí)際應(yīng)得工資，但確認(rèn)被告的工資構(gòu)成為2800元＋加班費(fèi)，故本院采信被告的主張，結(jié)合已查明的被告2009年1、2月份工資分別為3349元、3364元的事實(shí)，認(rèn)定被告受傷前十二個(gè)月的實(shí)際應(yīng)得平均工資為3300元。原告應(yīng)就此支付被告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金26400元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金6600元和一次性傷殘補(bǔ)助金差額10880元。原告未就補(bǔ)辦社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)提起訴訟，應(yīng)視為對(duì)該仲裁裁決結(jié)果的認(rèn)可，本院予以維持。鑒此，依照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條、第二十九條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告某公司的全部訴訟請(qǐng)求；

原告某公司應(yīng)于本判決生效之日支付被告謝某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金26400元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金6600元；

原告某公司應(yīng)于本判決生效之日支付被告謝某一次性傷殘補(bǔ)助金差額10880元。

原告某公司應(yīng)于本判決生效之日為被告謝某補(bǔ)辦2008年7月31日至2010年7月31日的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

律師說(shuō)法：職工因工受傷，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。、、、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。、、、、第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。、、、第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，、、；勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。。

閱讀上文可知，勞動(dòng)者與用人單位之間互負(fù)權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法履行各自權(quán)利義務(wù)，否則要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。現(xiàn)實(shí)生活中如遇相關(guān)法律問(wèn)題，可以咨詢專業(yè)律師尋求幫助，以期早日解決糾紛。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515