無憂保勞工保障早報：問：用人單位直接登報公告解除勞動合同，有效嗎？

近期某公司發(fā)現(xiàn)，自2000年以來已有近40名員工處于沒有說明原因的長期不在崗狀態(tài)。公司按照他們曠工構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了勞動合同。然而，這部分員工無法聯(lián)系上，如何將解除勞動合同的通知書送達他們成了一個問題。公司中有人提出，直接在報紙上刊登公告就可以視為送達生效。該公司想知道，這種方式是否有效？

答：在不少企業(yè)中，都存在部分員工因為各種原因不告而別或者長期曠工的情況。本案中的公司就是如此。建議面臨這種情況的用人單位依法及時行使法律賦予的勞動合同解除、終止權(quán)利。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)在依法做出解除勞動合同決定后，向員工送達通知。履行送達程序，必須依法按照先直接送達、再郵寄送達的順序進行，只有當(dāng)前述兩種方式都無法送達的時候，才能夠登報公告送達。如果案例中的公司沒有經(jīng)過前兩種送達程序，直接登報送達的，則無效，也很有可能因程序違法而被最終判定為違法解除勞動合同。

《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》

……

企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知……能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效。

《民事訴訟法》

第九十二條 受送達人下落不明，或者用本節(jié)規(guī)定的其他方式無法送達的，公告送達。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過六十日，即視為送達。

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