無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者追索解除合同補(bǔ)償金

原告張某某訴被告上海伊美娜公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，

原告張某某訴稱：原告張某某于2007年7月2日至2012年3月25日在被告上海伊美娜公司工作期間，該公司沒有和原告簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，法定節(jié)假日也沒有支付過(guò)加班費(fèi)。因原告本人與上海伊美娜公司糾紛過(guò)多，2013年3月被迫辭職。2012年12月28日，經(jīng)北京市西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)京西勞仲字第2491號(hào)裁決，駁回了我的申請(qǐng)請(qǐng)求?，F(xiàn)訴至法院請(qǐng)求：1、判令被告支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24566元；2、判令被告支付原告從2007年7月2日開始到2012年3月25日的周日加班費(fèi)133868元；3、請(qǐng)求法院判令被告支付原告2012年3月份工資1500元；4、因未簽訂勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償2007年7月2日至2012年3月25日的雙倍工資13萬(wàn)元；5、補(bǔ)償2007年7月2日至2012年3月25日的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用23000元；6、支付宿舍押金200元；7、訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

被告上海伊美娜公司辯稱：張某某與我公司沒有勞動(dòng)關(guān)系。仲裁文書可以證明張某某只在我公司工作過(guò)兩天，非全日制工資，因此張某某不算我公司員工。不同意原告的訴訟請(qǐng)求。

法院判決：證據(jù)不足，駁回訴訟請(qǐng)求

本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提交證據(jù)證明。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。被告于庭審中向本院提交了該公司2011年12月至2012年7月間的考勤記錄，已盡到其舉證責(zé)任。其中僅在2012年1月有原告兩天工作信息。而原告所提交的證據(jù)均不能直接證明其長(zhǎng)期為被告工作并獲取相應(yīng)報(bào)酬，故其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不利的后果。此外，從原告申請(qǐng)本院調(diào)取的銀行材料亦無(wú)法佐證其相關(guān)主張，所以本院對(duì)于原告所主張的事實(shí)不予采信，其訴訟請(qǐng)求亦不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告張某某的訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：勞動(dòng)合同約束用人單位與勞動(dòng)者雙方，但維權(quán)時(shí)需要符合舉證規(guī)則。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

閱讀上文可知，我國(guó)法律維護(hù)勞動(dòng)者合法的利益，但是在訴訟中必須提供有效證據(jù)，否則就要承擔(dān)舉證不能的后果。如遇類似糾紛，咨詢律師可以獲得更為專業(yè)的解答。

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