無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付賠償金引爭(zhēng)議

原告朱某某訴稱，其于2014年2月25日進(jìn)入華太公司工作，雙方簽訂有期限為2014年3月1日至2017年2月28日的勞動(dòng)合同。其于2015年1月8日收到華太公司出具的解除勞動(dòng)合同通知書，以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除雙方勞動(dòng)合同。因其不存在任何違紀(jì)行為，故華太公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。此外，依據(jù)法律規(guī)定，華太公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知，現(xiàn)華太公司未提前通知解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付代通金。

被告華太公司辯稱，不同意朱某某的訴訟請(qǐng)求。華太公司于2015年1月10日以朱某某嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同，華太公司服從仲裁裁決，同意支付裁決的賠償金。雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，不存在解除勞動(dòng)合同之后的工資，故朱某某要求支付2015年1月11日至4月10日的工資8,247元沒有法律依據(jù)。雙方在勞動(dòng)合同中沒有約定過年終獎(jiǎng)，華太公司的員工手冊(cè)也沒有規(guī)定年終獎(jiǎng)，朱某某閱看并簽署過員工手冊(cè)，也知曉其中的規(guī)定，華太公司實(shí)際也沒有向員工發(fā)放過年終獎(jiǎng)，故朱某某主張年終獎(jiǎng)沒有依據(jù)。

法院判決：用人單位支付違法解約賠償金

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，判決如下：

被告上海華太物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告朱某某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金5,498元；

駁回原告朱某某的其余訴訟請(qǐng)求。

律師說法：勞動(dòng)合同可解除，但不得任意解除

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

閱讀上文可知，勞動(dòng)者權(quán)利受到損害時(shí)，訴訟是能夠維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的有效途徑。關(guān)于細(xì)節(jié)的處理問題，咨詢專業(yè)律師尋求幫助可以及時(shí)挽回當(dāng)事人損失，維護(hù)當(dāng)事人利益。

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