無憂保勞工保障早報：半年前，李某加入某藥業(yè)公司，擔(dān)任銷售代表。該公司要求李某繳納兩萬元的保證金，并在勞動合同中約定，李某在半年內(nèi)必須完成6萬元的銷售凈利潤目標(biāo)，完成后超出的利潤歸李某；如未完成任務(wù)，差額將從繳納的保證金中扣除。

李某覺得這個目標(biāo)并不難達(dá)成，便爽快地繳納了保證金。沒想到，他入職后不久，與該公司產(chǎn)品功效類似的藥品在市場上紛紛出現(xiàn)，競爭激烈的銷售形勢，導(dǎo)致李某的業(yè)績并不理想。半年過去，他離業(yè)績目標(biāo)還差一大截，不僅他上交的保證金被扣除，公司還以他不勝任工作為由解除了與他的勞動合同。

李某這時才覺得不對勁。他與公司交涉，要求公司要么把保證金還給他，要么向他支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但都被公司拒絕了。李某咽不下這口氣，提起勞動爭議仲裁，要求認(rèn)定公司違法解除勞動合同，支付賠償金，并返還保證金。在案件審理中，公司認(rèn)為，雙方對保證金的約定是在公平自愿基礎(chǔ)上達(dá)成的，收取和扣除保證金的行為完全正當(dāng)；李某的業(yè)績沒有達(dá)到勞動合同約定的數(shù)額，當(dāng)然屬于不勝任工作，公司解除勞動合同也是完全合法的。

經(jīng)過審理，仲裁員認(rèn)為，公司和李某在勞動合同中約定完不成銷售目標(biāo)便要勞動者埋單、并借此收取保證金的行為，違反了《勞動合同法》關(guān)于用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物的規(guī)定，而且屬于轉(zhuǎn)嫁公司經(jīng)營風(fēng)險，違反了勞動合同簽訂的公平原則，明顯不當(dāng)，理應(yīng)返還。而且，公司沒有經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗的程序，即以李某不勝任工作為由解除勞動合同，屬于違法解雇，應(yīng)支付賠償金。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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