無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：近年來(lái)，肥西縣人社局高度重視人才要素保障工作，從人才引進(jìn)、培訓(xùn)提升、服務(wù)用工、社會(huì)保障、勞動(dòng)維權(quán)等多方面，大力做好服務(wù)工作，營(yíng)造良好的招才引才用才為才的人才發(fā)展環(huán)境。

一、緊扣工作重點(diǎn)，千方百計(jì)開(kāi)展引才引智工作。采取“三結(jié)合”的工作方式進(jìn)行引才引智。筑基礎(chǔ)和善創(chuàng)新相結(jié)合，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。制定《肥西縣“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》等文件，全面推進(jìn)人才引進(jìn)及發(fā)展工作；創(chuàng)新人才工作形式，組建肥西創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才協(xié)會(huì)開(kāi)展高層次人才工作。“走出去”與“引進(jìn)來(lái)”相結(jié)合，幫助企業(yè)招才納賢。組織企業(yè)人才開(kāi)展“創(chuàng)智行”考察走訪活動(dòng)，探索通過(guò)平臺(tái)建設(shè)吸引人才完善產(chǎn)業(yè)的方式；參加國(guó)際人才交流大會(huì)進(jìn)行外專人才對(duì)接，邀請(qǐng)外國(guó)專家來(lái)肥西進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)；組織博士后科研工作站企業(yè)參加大會(huì)，并分別與外國(guó)專家組織建立聯(lián)系；組織企業(yè)參加大中城市招聘會(huì)，引進(jìn)高素質(zhì)人才。抓服務(wù)與搭平臺(tái)相結(jié)合，落實(shí)人才工作政策。開(kāi)展企業(yè)人才需求調(diào)研，編制出臺(tái)重點(diǎn)企業(yè)人才需求目錄；面向社會(huì)通過(guò)“綠色通道”引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才；積極開(kāi)展安徽省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等項(xiàng)目申報(bào)工作，近兩年共獲評(píng)7名省技術(shù)領(lǐng)軍人才獎(jiǎng)項(xiàng)；開(kāi)展省級(jí)博士后科研工作站申報(bào)工作，鼓勵(lì)符合條件的企業(yè)申報(bào)博士后工作站。

二、注重技能提升，多措并舉促進(jìn)區(qū)域人才發(fā)展。開(kāi)展技能大師工作室建設(shè)，培育縣級(jí)工作實(shí)驗(yàn)室；積極組織人才評(píng)選工作，開(kāi)展縣級(jí)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才評(píng)選，有10名同志獲得“肥西縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)特聘專家”稱號(hào)，并兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)；分類型做好相關(guān)就業(yè)培訓(xùn)工作，針對(duì)農(nóng)村和城鎮(zhèn)富余勞動(dòng)力、貧困家庭勞動(dòng)力、企業(yè)新錄用人員、企業(yè)在職職工分別開(kāi)展直補(bǔ)個(gè)人就業(yè)技能培訓(xùn)、技能脫貧培訓(xùn)、崗前技能培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等各項(xiàng)培訓(xùn)，主要工種有電工、數(shù)控車工、有機(jī)合成工等。與此同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)學(xué)校的監(jiān)督管理，鼓勵(lì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展送培訓(xùn)下鄉(xiāng)活動(dòng)，在廣大農(nóng)村多設(shè)點(diǎn)、多開(kāi)班，方便群眾學(xué)習(xí)；通過(guò)定時(shí)和不定時(shí)的實(shí)地檢查、視頻檢查等形式對(duì)每個(gè)培訓(xùn)班的培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查，嚴(yán)防弄虛作假。

三、發(fā)揮平臺(tái)作用，因地制宜服務(wù)企業(yè)用工需求。組織專人到企業(yè)了解企業(yè)用工需求，為其提供網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，并組織專場(chǎng)招聘會(huì)，兩年來(lái)，共舉辦各類服務(wù)企業(yè)用工專場(chǎng)招聘會(huì)30余場(chǎng)次，近200家企業(yè)參加招聘活動(dòng)，有效促進(jìn)了企業(yè)用工；落實(shí)相關(guān)政策將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率由20%降至19%，失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率由1%降至0.5%，及時(shí)降低社保費(fèi)率減少企業(yè)負(fù)擔(dān)；積極開(kāi)展穩(wěn)崗幫扶工作，為企業(yè)提供政策咨詢、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，幫助企業(yè)制定員工穩(wěn)崗計(jì)劃，進(jìn)一步穩(wěn)定該縣就業(yè)局勢(shì)。

四、優(yōu)化管理服務(wù)，真抓實(shí)干落實(shí)各項(xiàng)社保政策。截至目前，全縣五項(xiàng)社保參保達(dá)21.22萬(wàn)人次。積極宣傳社會(huì)保險(xiǎn)政策。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等各種媒介宣傳社會(huì)保險(xiǎn)政策，解答服務(wù)對(duì)象對(duì)社保政策的各類疑問(wèn)，督促企業(yè)及時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，引導(dǎo)廣大勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，真正實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、失有所助、傷有所保、育有所補(bǔ)。切實(shí)提升社保經(jīng)辦水平。要求經(jīng)辦人員掛牌上崗，嚴(yán)格按照首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、辦事公開(kāi)制等制度規(guī)定，為參保人員提供參保繳費(fèi)、退休審核、養(yǎng)老金發(fā)放等各項(xiàng)服務(wù)；采取局集中學(xué)習(xí)和各中心理論學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，及時(shí)學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，提升業(yè)務(wù)能力和經(jīng)辦水平。全面落實(shí)社保政策。完成醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)合并試點(diǎn)工作，強(qiáng)化加載金融功能社?？ǖ陌l(fā)放、使用，提升社會(huì)保險(xiǎn)工作服務(wù)水平；深入開(kāi)展全民參保計(jì)劃百日攻堅(jiān)，采取入戶走訪調(diào)查、宣傳社保政策、提供適宜服務(wù)的方式落實(shí)全民參保計(jì)劃。

五、強(qiáng)化監(jiān)察執(zhí)法，盡職盡責(zé)維護(hù)勞資雙方權(quán)益。加大監(jiān)察執(zhí)法力度。通過(guò)到企業(yè)開(kāi)展用工檢查、勞動(dòng)合同簽訂情況檢查等方式督促企業(yè)合法用工，向勞動(dòng)者廣泛宣傳相法律知識(shí)，引導(dǎo)勞動(dòng)者運(yùn)用法律維護(hù)合法權(quán)益。加大糾紛投訴處理力度。為勞動(dòng)者維權(quán)開(kāi)辟綠色通道，及時(shí)接受并處理勞動(dòng)者提出的關(guān)于拖欠工資、未繳社保等各類投訴。加大勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解力度。對(duì)各類勞資糾紛就行調(diào)解，招錄法律專業(yè)人員從事勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作，提升調(diào)解仲裁工作水平，及時(shí)解決各類勞資糾紛。今年以來(lái)，共調(diào)解各類糾紛180余件，涉及工傷保險(xiǎn)待遇、年休假待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等多個(gè)領(lǐng)域。

通過(guò)五措并舉的方式，進(jìn)一步提升了全縣人才保障服務(wù)能力，切實(shí)推進(jìn)了人才保障服務(wù)工作。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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