無憂保勞工保障早報：案情簡介：用人單位拖欠工資引爭議

原告解xx與被告上海xx服裝用品廠勞動合同糾紛一案，原告解xx訴稱，原告自1980年8月5日進(jìn)入被告處工作，后與被告簽訂了無固定期限勞動合同。被告因經(jīng)營不善于2000年3月起開始停發(fā)原告的工資至今。被告于2000年6月實(shí)行改制分流后，為職工按照上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，原告下崗后，多次與被告就拖欠工資、解決就業(yè)等問題進(jìn)行交涉，但被告既不安排工作，也不支付原告工資，嚴(yán)重?fù)p害了原告的合法權(quán)益?，F(xiàn)原告起訴來院，請求判令被告按照上海市職工平均工資支付原告2000年3月1日至2013年5月31日止的工資人民幣395，867元。

被告上海xx服裝用品廠辯稱，根據(jù)被告處2000年6月《分流改制實(shí)施方案》，對符合進(jìn)再就業(yè)中心條件的，進(jìn)再就業(yè)中心，以保障基本生活費(fèi)；對符合進(jìn)中心條件而不進(jìn)中心的職工，企業(yè)可以停發(fā)生活費(fèi)?，F(xiàn)原告符合進(jìn)再就業(yè)中心的條件，但不愿意進(jìn)入，被告有權(quán)停發(fā)生活費(fèi)，所以被告自2000年7月停發(fā)其生活費(fèi)。后2000年7月被告廠房動遷有了一筆資金，被告按照320元／月補(bǔ)發(fā)原告自2000年7月至2007年6月之間的生活費(fèi)，但因原告不愿意提供工資卡，故沒有發(fā)放，現(xiàn)愿意發(fā)放給原告；對于2007年7月至2013年5月，被告愿意按照上海市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付原告上述期間生活費(fèi)；關(guān)于2000年3月1日至2000年6月30日，被告愿意按照550元／月支付。對于原告要求按照上海市平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付訴請期間工資，并無依據(jù)，被告不同意支付。

法院判決：用人單位支付勞動者工資本息

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者支付勞動報酬。本案中，被告未提供證據(jù)證明其已經(jīng)發(fā)放原告2000年3月至6月的工資，現(xiàn)原告表示上述期間工資標(biāo)準(zhǔn)為550元／月，被告也表示愿意按此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，故被告應(yīng)支付原告上述期間工資1，650元；對于原告要求被告按照上海市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付上述期間的工資，因并無依據(jù)，本院對其過高的標(biāo)準(zhǔn)不予支持?，F(xiàn)仲裁裁決被告支付原告2000年3月1日至2013年5月31日期間工資61，160元，被告未提起起訴，視為接受仲裁裁決，本院對此予以確認(rèn)。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款之規(guī)定，判決如下：

被告上海xx服裝用品廠于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告謝xx2000年3月1日至2013年5月31日期間工資61，160元。

律師說法：用人單位應(yīng)及時足額履行支付工資義務(wù)

《中華人民共和國勞動法》第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金。

閱讀上文可知，勞動者權(quán)利受到損害時，訴訟是能夠維護(hù)勞動者權(quán)利的有效途徑。關(guān)于細(xì)節(jié)的處理問題，咨詢專業(yè)律師尋求幫助可以及時挽回當(dāng)事人損失，維護(hù)當(dāng)事人利益。

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